資格審查。資格審查貫穿于引才工作全過程，由肇源縣人才工作領導小組辦公室組織進行審查。報名人員應如實提供相關信息及材料，凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬引進崗位要求資格條件不符以及引進過程中弄虛作假的，取消資格，并視情節(jié)承擔相應責任。

能力測評。報名通過資格審查人員進行能力測評，能力測評采取筆試加面試的方式進行。各崗位達到筆試最低合格分數(shù)線(60分)的報考者等于或多于計劃引進人數(shù)2倍時，根據(jù)筆試成績從高到低按照人才引進計劃引進人數(shù)1:2的比例確定擬進入面試人選(若按比例確定的最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列時，則并列人員同時進入面試);各崗位達到筆試最低合格分數(shù)線(60分)的報考者少于計劃引進人數(shù)2倍時，原則上可縮減、合并或取消該崗位的引進計劃，使參加面試人數(shù)能夠產(chǎn)生競爭。面試原則上采取結構化面試方式進行。筆試、面試均按100分計。擬進入面試人員名單在肇源縣人民政府網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為5個工作日。具體考試時間、地點及有關事宜以資格審查與能力測試公告為準。

體檢和考核?？荚嚳偝煽儼?00分計，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。根據(jù)考試總成績由高到低的順序，按照進入體檢和考核環(huán)節(jié)人員人數(shù)與參加面試人員人數(shù)1:2的比例確定擬進入體檢和考核環(huán)節(jié)人員(若按比例確定的最后一名考試總成績出現(xiàn)并列時，則筆試成績高的進入體檢和考核環(huán)節(jié))。能力測評總成績低于60分的，不予引進。擬進入體檢和考核環(huán)節(jié)人員名單將在肇源縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。

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