待遇及管理

(一)引進人才納入肇源縣事業(yè)編制管理。

(二)引進人才實行聘用合同制管理;實行試用期制，試用期為六個月，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

(三)引進的研究生學歷人才一次性給予2萬元安家費，并給予婚前食宿補助每月400元;引進的“雙一流”院校畢業(yè)的本科生人才給予婚前食宿補助每月400元。

(四)引進人才在肇源縣服務期限不得低于五年。如因個人原因不能繼續(xù)在肇源縣編制內崗位工作的，需承擔相應的違約責任。

體檢和考核?？荚嚳偝煽儼?00分計，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。根據考試總成績由高到低的順序，按照進入體檢和考核環(huán)節(jié)人員人數與參加面試人員人數1:2的比例確定擬進入體檢和考核環(huán)節(jié)人員(若按比例確定的最后一名考試總成績出現并列時，則筆試成績高的進入體檢和考核環(huán)節(jié))。能力測評總成績低于60分的，不予引進。擬進入體檢和考核環(huán)節(jié)人員名單將在肇源縣人民政府網站公示，公示期為5個工作日。

體檢：由組織部人才辦組織體檢，體檢項目和標準參照《公務員體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用由進入體檢和考核環(huán)節(jié)人員自理。

考核：由用人單位及主管部門進行考核，主要考核考核對象的思想政治表現、道德品質、現實表現，是否有違紀違法等情況，并由人社部門對其檔案進行審查。

公示和引進。體檢和考核結束后，根據考試成績、體檢結果和考核情況等確定擬引進人員，并在肇源縣人民政府網站公示，公示期為7個工作日，公示無異議的辦理引進手續(xù)。

其他事宜。體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)出現影響人才引進錄用問題，崗位擬引進人選減少時，均不進行遞補。

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