不能。按照規(guī)定，事業(yè)單位招考必須面相社會進行，內(nèi)部招聘的方式是不被允許的，因為從公平競爭和人才選拔的角度都是不利的。因此，當事業(yè)單位需要招聘時，一定要面相社會公開招聘。

一、普通公開招聘

事業(yè)單位普通公開招聘，是最常見的事業(yè)單位招聘方式，一般說的事業(yè)單位招聘就是指這一種，有事業(yè)單位聯(lián)考、事業(yè)單位省內(nèi)統(tǒng)考、區(qū)縣事業(yè)單位自招都是公開招聘，主要通過筆試+面試的形式來考核，招聘人數(shù)多，考情比較穩(wěn)定，適合提前備考。

二、人才引進

事業(yè)單位人才引進也是比較多的一類招聘方式，主要是針對雙一流或一本畢業(yè)的本科生或碩士生，以及急需緊缺高層次人才的招聘，很多地區(qū)考核方式是直接面試，招聘人數(shù)比較多，待遇比較豐厚，享有人才補貼（住房、生活、就醫(yī)、購房、家屬就學就業(yè)等）。

三、定向（專項招聘）

事業(yè)單位定向招聘是針對某一類人群的招聘，常見的有“基層四項”服務人員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人、社區(qū)工作者、應屆畢業(yè)生、退役大學生士兵、、網(wǎng)格員、扶貧專干、大學生村官、村干部、委培生、退役運動員、隨軍家屬等，考核方式是筆試+面試或者只面試，是位定向人群“量身打造”，上岸幾率比較高。

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