體制內(nèi)的單位都有三定，即定編、定崗、定責(zé)。一個(gè)崗位有其固定的編制性質(zhì)，由事業(yè)單位調(diào)任行政機(jī)關(guān)，原事業(yè)編制人員按規(guī)定將使用行政編制，被登記為公務(wù)員，同理由公務(wù)員調(diào)任事業(yè)單位，公務(wù)員按程序也將被注冊(cè)為事業(yè)編制，自動(dòng)失去行政編制即公務(wù)員身份。關(guān)于這點(diǎn)，但凡熟悉體制內(nèi)的人都清楚，毋庸置疑。

公務(wù)員調(diào)任事業(yè)編除了身份的丟失，還可能面臨兩個(gè)方面的損失：

一、工資待遇

公務(wù)員因?yàn)橛熊囇a(bǔ)等福利待遇，年終考核績(jī)效也普遍比事業(yè)單位高，因此收入一般要多于事業(yè)編。折算成數(shù)字，保底一年多一到兩萬，多的可能有三四萬。

二、晉升空間

事業(yè)單位多數(shù)是行政機(jī)關(guān)的二層，單位規(guī)格普遍比機(jī)關(guān)低，本身晉升空間就有限，直接影響了事業(yè)編制人員的發(fā)展前景。正因?yàn)槿绱?，很多事業(yè)編都爭(zhēng)先恐后調(diào)任行政機(jī)關(guān)，不能調(diào)任哪怕辭職也要考公務(wù)員，個(gè)中原因與此不無關(guān)系。除此之外，公務(wù)員因?yàn)橛新殑?wù)與職級(jí)并行制度，晉升渠道也比事業(yè)編寬泛。諸多利好因素的疊加，構(gòu)成了公務(wù)員遠(yuǎn)勝于事業(yè)編的晉升優(yōu)勢(shì)。

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