一、面試方式
面試重點測評應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
為保證新進人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分數(shù)線為60分（滿分100分），低于最低合格分數(shù)線者，取消進入考察范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，按筆試成績由高分到低分確定；若仍相同的，則組織專家重新命題對總成績相同人員進行面試，并以重新面試成績排序確定進入考察范圍人選。面試人員形不成競爭的崗位，應(yīng)聘人員的面試成績必須達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的成績有效人員平均分。
二、注意事項
1.考生須持本人有效期內(nèi)居民身份證（或臨時身份證）、《面試準考證》（兩證缺一不可），在規(guī)定的時間、地點集合。未在規(guī)定的集合時間、地點報到或證件不全者，視為自動放棄。
2.考生進行面試時，不得穿戴有明顯職業(yè)特征的服裝和飾品，違者面試成績按零分處理。
3.面試考生注意事項詳見《面試準考證》和《面試人員守則》（附件2）。
4.請考生務(wù)必保持手機聯(lián)系暢通，以便及時通知有關(guān)信息。如報名時提供的聯(lián)系方式有誤或有變化，請及時將變動情況告知，未及時告知的自行承擔相應(yīng)后果。
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