面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按1:3的比例由高分到低分依次確定；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定；經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格；因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

面試工作方案于面試前一周，在任城區(qū)衛(wèi)生健康局網(wǎng)站公布。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤慕M織加試。

面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)及考試總成績(jī)由招聘單位主管部門統(tǒng)一公布。

以上就是“山東濟(jì)寧市事業(yè)單位招聘面試內(nèi)容”的全部?jī)?nèi)容，更多與事業(yè)單位、公務(wù)員考試內(nèi)容有關(guān)的資訊可以前往公務(wù)員考試網(wǎng)查看。