公務(wù)員面試92分是很高的水平，面試大多數(shù)情況下85分就算很高的成績了，一般綜合總成績?cè)?0分基本就可以被錄用，假設(shè)得到92分，說明不只是面試回答問題好，而且，從各個(gè)方面面試官都對(duì)你滿意，因?yàn)檫@個(gè)原因只要筆試考試成績不是非常低，基本已經(jīng)可以確定進(jìn)入體檢了，故此，是很高的水平。
公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
一、舉止儀表
在大部分的面試中，舉止儀表方面的分值大概在5分左右，考官根據(jù)考生整場(chǎng)的外在表現(xiàn)進(jìn)行打分。當(dāng)然各位同學(xué)需要注意的是舉止儀表得體不代表就是西裝革履、舉止動(dòng)作一板一眼。
二、語言表達(dá)能力
面試本來就是一個(gè)與人溝通交流的過程，因此這也是影響面試分?jǐn)?shù)非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，分值大約在15分左右。要想給考官展現(xiàn)出你有良好的語言表達(dá)能力、獲得高分，那么同學(xué)們?cè)诿嬖囍芯偷米龅铰曇艉榱?、敘述流暢、邏輯清晰、分點(diǎn)分段地進(jìn)行作答，當(dāng)然如果在答題中語言語調(diào)能夠隨著表達(dá)的內(nèi)容做到有所起伏變化。
三、綜合分析能力
綜合分析題目對(duì)于很多考生而言一直都是老大難的問題，它在面試中所占的分值也比較高，一般在20分左右。綜合分析注重考察考生的思辨能力，側(cè)重考察考生對(duì)于一些社會(huì)熱點(diǎn)事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。
因此對(duì)于這一環(huán)節(jié)，同學(xué)們?cè)趥淇嫉臅r(shí)候要注意關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)、積累素材，在答題中既能從宏觀上對(duì)題目有總體的考慮、也要有微觀層面的分析，對(duì)于題目話題背后的原因、影響有著自己獨(dú)特而全面的見解并能提出切實(shí)可行的解決方案。
四、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
計(jì)劃組織方面題目在面試過程中出現(xiàn)的頻率非常高，并且題型、問法變化多樣，分值也一般在20分左右。對(duì)于這一題型需要給考官展示出極強(qiáng)的組織策劃能力、方案計(jì)劃周密可行、并且在具體活動(dòng)內(nèi)容上最好有所創(chuàng)新。
五、應(yīng)變能力
應(yīng)變能力考驗(yàn)的是人們處理突發(fā)、緊急事件的能力，在面試中分值也一般為20分左右。
這種題目要想取得高分就得給考官展現(xiàn)出較強(qiáng)的應(yīng)急能力，因此各位同學(xué)在面試的時(shí)候就得注意思考時(shí)間，此外，解決問題要全面、方法要恰當(dāng)。
六、人際交往的意識(shí)與技巧
人際關(guān)系類的題目考察的是考生如何處理在工作中與不同人的關(guān)系，分值也一般為20分左右。這種題目在作答的時(shí)候就需要關(guān)注到對(duì)方的身份來采取恰當(dāng)?shù)拇胧?/div>
