公務(wù)員面試考場(chǎng)上很多考生都會(huì)面臨語(yǔ)言問(wèn)題，出現(xiàn)不會(huì)說(shuō)、不敢說(shuō)、說(shuō)不好等問(wèn)題，一旦表述不好會(huì)直接影響到考生心態(tài)，從而最終影響到成績(jī)。
1、語(yǔ)言不流暢的表現(xiàn)是不同的，有停頓、口頭語(yǔ)、過(guò)快、過(guò)慢、重復(fù)、聲音小、缺少抑揚(yáng)頓挫等問(wèn)題，根據(jù)這些表現(xiàn)去分析導(dǎo)致出現(xiàn)這些問(wèn)題的原因是什么。
（1）缺少答題思路，很多同學(xué)不知道這是什么題型，思路是什么，導(dǎo)致拿到題目無(wú)從下手。
（2）心態(tài)問(wèn)題，很多同學(xué)總覺(jué)得是考編制，說(shuō)話不能太土，一定要高大上、要官方、書面表達(dá)，但是反觀自己又沒(méi)有這些話術(shù)，于是就導(dǎo)致不上不下，出現(xiàn)不流暢。
（3）不熟練，練習(xí)太少了，沒(méi)有形成一個(gè)答題語(yǔ)感，很多同學(xué)都有這樣的一個(gè)感受，平時(shí)說(shuō)話比誰(shuí)說(shuō)的都多，都流暢，但是一旦作答面試題就開(kāi)始不流暢，主要就是因?yàn)闆](méi)有形成一個(gè)答題的語(yǔ)境，說(shuō)的太少了，沒(méi)有找到語(yǔ)感。
2、對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性解決：
（1）通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)來(lái)掌握，公職面試考試題型有六大類型，分別為綜合分析、計(jì)劃組織、應(yīng)急應(yīng)變、人際交往、言語(yǔ)理解、求職動(dòng)機(jī)。每個(gè)題型都有對(duì)應(yīng)的答題思路，這部分大家集中學(xué)習(xí)三天左右就可以掌握的。
（2）心態(tài)問(wèn)題的調(diào)整，首先我們要明白每個(gè)人的說(shuō)話習(xí)慣、話語(yǔ)表達(dá)體系，不是一蹴而就的事情，它是長(zhǎng)年累月才形成的，所以短時(shí)間內(nèi)一下子完全換一種表達(dá)方式是不可取的，也不現(xiàn)實(shí)的，大家可以做的就是用自己平時(shí)的表達(dá)習(xí)慣去表達(dá)，做一個(gè)有溫度的考生，先能夠把話說(shuō)流暢了，再追求高大上的表達(dá)，需要循序漸進(jìn)的過(guò)程，不要一味地追求完美表述，是很難做到的。對(duì)于一些想積累官方表述的同學(xué)，大家可以通過(guò)熱點(diǎn)收集、工作實(shí)務(wù)、素材準(zhǔn)備來(lái)準(zhǔn)備。
（3）勤能補(bǔ)拙，一定要多加練習(xí)，在這里需要跟大家說(shuō)的是我們一開(kāi)始不用一味地追求數(shù)量，答很多的新題，我們要能夠求質(zhì)不求量，每一道題目多答幾遍，每一遍都要進(jìn)行復(fù)盤，找到?jīng)]有答好的原因，相信通過(guò)一段時(shí)間的練習(xí)，很快就可以找到答題的感覺(jué)。
