公務(wù)員面試考場上很多考生都會面臨語言問題，出現(xiàn)不會說、不敢說、說不好等問題，一旦表述不好會直接影響到考生心態(tài)，從而最終影響到成績。
1、語言不流暢的表現(xiàn)是不同的，有停頓、口頭語、過快、過慢、重復、聲音小、缺少抑揚頓挫等問題，根據(jù)這些表現(xiàn)去分析導致出現(xiàn)這些問題的原因是什么。
（1）缺少答題思路，很多同學不知道這是什么題型，思路是什么，導致拿到題目無從下手。
（2）心態(tài)問題，很多同學總覺得是考編制，說話不能太土，一定要高大上、要官方、書面表達，但是反觀自己又沒有這些話術(shù)，于是就導致不上不下，出現(xiàn)不流暢。
（3）不熟練，練習太少了，沒有形成一個答題語感，很多同學都有這樣的一個感受，平時說話比誰說的都多，都流暢，但是一旦作答面試題就開始不流暢，主要就是因為沒有形成一個答題的語境，說的太少了，沒有找到語感。
2、對以上問題進行針對性解決：
（1）通過系統(tǒng)的學習來掌握，公職面試考試題型有六大類型，分別為綜合分析、計劃組織、應(yīng)急應(yīng)變、人際交往、言語理解、求職動機。每個題型都有對應(yīng)的答題思路，這部分大家集中學習三天左右就可以掌握的。
（2）心態(tài)問題的調(diào)整，首先我們要明白每個人的說話習慣、話語表達體系，不是一蹴而就的事情，它是長年累月才形成的，所以短時間內(nèi)一下子完全換一種表達方式是不可取的，也不現(xiàn)實的，大家可以做的就是用自己平時的表達習慣去表達，做一個有溫度的考生，先能夠把話說流暢了，再追求高大上的表達，需要循序漸進的過程，不要一味地追求完美表述，是很難做到的。對于一些想積累官方表述的同學，大家可以通過熱點收集、工作實務(wù)、素材準備來準備。
（3）勤能補拙，一定要多加練習，在這里需要跟大家說的是我們一開始不用一味地追求數(shù)量，答很多的新題，我們要能夠求質(zhì)不求量，每一道題目多答幾遍，每一遍都要進行復盤，找到?jīng)]有答好的原因，相信通過一段時間的練習，很快就可以找到答題的感覺。
