①A1--A5崗位
采取直接考核的方式進(jìn)行,通過(guò)資格審查人員全部進(jìn)入直接考核。直接考核采取專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)報(bào)告的形式進(jìn)行。
②B1、B2、B7--B11崗位
采取筆試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%、試講成績(jī)占綜合成績(jī)的60%)。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文字綜合能力,總分100分。
試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍試講人員。試講主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等,總分100分。
③B3--B6崗位
采取實(shí)際操作、筆試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中實(shí)際操作成績(jī)占綜合成績(jī)的40%、筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%,試講成績(jī)占綜合成績(jī)的30%)。
實(shí)際操作:通過(guò)資格審查人員全部參加實(shí)際操作。實(shí)際操作主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的實(shí)驗(yàn)室動(dòng)手能力,總分100分。
筆試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位實(shí)際操作成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍筆試人員(達(dá)到開(kāi)考比例但未達(dá)到入圍筆試比例的,則全部入圍)。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文字綜合能力,總分100分。
試講:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位實(shí)際操作成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員(達(dá)到開(kāi)考比例但未達(dá)到入圍筆試比例的,則全部入圍)。試講主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等,總分100分。
④C1--C3崗位
采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的70%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%)。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)文字綜合能力,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等,總分100分。
⑤D1--D5崗位
采取筆試、實(shí)際操作、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%,實(shí)際操作成績(jī)占綜合成績(jī)的40%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%)。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文字綜合能力,總分100分。
實(shí)際操作:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍實(shí)際操作人員(達(dá)到開(kāi)考比例但未達(dá)到入圍實(shí)際操作比例的,則全部入圍)。實(shí)際操作主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的實(shí)驗(yàn)室動(dòng)手能力,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試及實(shí)際操作相結(jié)合的綜合成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等,總分100分。
⑥E1--E15崗位
采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),筆試成績(jī)占綜合成績(jī)70%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)30%)。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的公共基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文字綜合能力,總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等,總分100分。
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