一、公務(wù)員考核的標(biāo)準(zhǔn)
主要指評(píng)價(jià)公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面劃分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次的尺度。
①“優(yōu)秀”是指公務(wù)員在五個(gè)方面都表現(xiàn)出色，圓滿(mǎn)地達(dá)到任職要求，成績(jī)顯著；
②“稱(chēng)職”是指公務(wù)員在五個(gè)方面能達(dá)到勝任職務(wù)的要求，較好地完成了任務(wù)；
③“基本稱(chēng)職”適用于基本滿(mǎn)足考核標(biāo)準(zhǔn)，但在一些方面還存在一定不足，需要進(jìn)一步改進(jìn)和提高，這種評(píng)價(jià)基本上是肯定性的；
④“不稱(chēng)職”是指公務(wù)員在政策水平、工作能力方面達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，缺乏工作責(zé)任心，不能按照要求完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤，這是個(gè)否定性的評(píng)價(jià)結(jié)果。
二、公務(wù)員考核作用
通過(guò)考核，能夠客觀、全面地評(píng)價(jià)公務(wù)員在一年內(nèi)的工作成果和工作質(zhì)量。這對(duì)于公務(wù)員個(gè)人來(lái)說(shuō)，是一次對(duì)自身工作的總結(jié)和回顧，可以了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足之處，為今后的工作改進(jìn)和提升提供指導(dǎo)。對(duì)于單位和管理者來(lái)說(shuō)，年度考核結(jié)果反映了公務(wù)員隊(duì)伍的整體水平，可以作為選拔干部、調(diào)整編制、獎(jiǎng)懲激勵(lì)的依據(jù)。
通過(guò)設(shè)立考核制度，可以激勵(lì)公務(wù)員積極主動(dòng)地履行職責(zé)，提高工作積極性和效率。考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)績(jī)效的重要依據(jù)，對(duì)于優(yōu)秀表現(xiàn)者可以給予獎(jiǎng)勵(lì)、晉升和提高薪酬等激勵(lì)措施，激發(fā)其工作動(dòng)力和發(fā)展?jié)摿ΑＭ瑫r(shí)，對(duì)于工作不力、存在問(wèn)題的公務(wù)員，通過(guò)考核可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取相應(yīng)的改進(jìn)和督促措施，推動(dòng)其提高工作水平。
政府機(jī)關(guān)作為公共服務(wù)的主要承擔(dān)者，其效能的高低直接關(guān)系到社會(huì)公共利益的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)年度考核，可以評(píng)估政府機(jī)關(guān)在一年內(nèi)的工作成效和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)不足之處，推動(dòng)政府機(jī)關(guān)提高工作效率和執(zhí)行力?？己私Y(jié)果可以為政府決策提供重要參考，為優(yōu)化政府管理、加強(qiáng)公共服務(wù)提供科學(xué)依據(jù)。
