所有新錄公務(wù)員都有5年服務(wù)期限的強(qiáng)制要求，部分基層單位還會(huì)在此基礎(chǔ)上加碼，比如5年服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、遴選、考其省市公務(wù)員、考事業(yè)編等等。所以公務(wù)員的最低工作年限是5年。
一、公務(wù)員為什么要設(shè)置5年的服務(wù)期限
（1）基層崗位艱難：基層真的太苦，留不住人。上面千條線，下面一根針，基層工作繁雜，很多年輕人進(jìn)去以后都受不了，萌生退意。另外，基層編制少，避免浪費(fèi)。基層向上級(jí)組織部門申請(qǐng)使用一個(gè)編制非常困難，而且基層年輕人也少，一旦走了，可能存在好幾年的斷檔，不利于工作開展。
（2）避免人事腐?。汉芏噘Y源深、背景厚、人脈廣的人員，去新單位報(bào)到?jīng)]有兩天，就長(zhǎng)期借調(diào)省直、市直機(jī)關(guān)?；靷€(gè)一兩年，編制也轉(zhuǎn)過(guò)去，這樣嚴(yán)重影響公平公正，造成極大的不良影響。
（3）避免基層沒(méi)人干活：都往上級(jí)單位跑，那么下面基層單位誰(shuí)干活，不僅影響隊(duì)伍穩(wěn)定，還敗壞風(fēng)氣。
二、服務(wù)期內(nèi)辭職會(huì)有哪些致命影響
有個(gè)公務(wù)員考試違規(guī)誠(chéng)信檔案庫(kù)，服務(wù)期內(nèi)辭職，會(huì)記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員，這個(gè)系統(tǒng)全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，跨區(qū)域報(bào)考也無(wú)法避開。
另外，新錄公務(wù)員在服務(wù)期內(nèi)如果嚴(yán)重不適，一定要爭(zhēng)取在試用期內(nèi)取消錄用，一旦轉(zhuǎn)正就只能辭退，并且辭退的材料記入人事檔案。日后你想再考公務(wù)員和事業(yè)單位，政審這關(guān)就很難通過(guò)。
