1、在單位崗位設(shè)置計劃核準的崗位限額基礎(chǔ)上。
確認崗位空缺狀況事業(yè)單位作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗競聘應(yīng)在事業(yè)單位崗位設(shè)置計劃核準的崗位限額內(nèi)、相應(yīng)崗位呈現(xiàn)空缺的前提下,依照揭露、平等、競爭、擇優(yōu)的原則施行競聘上崗、按崗聘任。
2、擬定轉(zhuǎn)崗
競聘施行計劃事業(yè)單位人事辦理部分，依據(jù)相關(guān)政策規(guī)則和單位實踐擬定《事業(yè)單位作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗競聘施行計劃》,明確競聘崗位、條件要求及作業(yè)程序等。
3、轉(zhuǎn)崗競聘
施行計劃集體討論通過《轉(zhuǎn)崗競聘施行計劃》須經(jīng)事業(yè)單位負責人員集體討論通過。
4、轉(zhuǎn)崗競聘施行計劃的審閱和存案
施行計劃通過后，須經(jīng)單位主管部分審閱，主管部分審閱通過后，報同級人力資源和社會保障部分存案;對此，也有地區(qū)計劃可由單位擬定，報上級主管部分存案。
5、安排施行
辦理、專業(yè)技術(shù)兩類崗位之間人員的轉(zhuǎn)崗競聘作業(yè),由單位或單位主管部分依據(jù)作業(yè)需要、崗位職責和任職條件安排施行;辦理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗競聘工勤技術(shù)崗位,由單位或單位主管部分按工勤技術(shù)崗位的基本條件和具體要求安排施行。
6、轉(zhuǎn)崗公示
轉(zhuǎn)崗競聘成果應(yīng)當公示，公示期不少于五個作業(yè)日。
7、審閱和確定
作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗競聘到新的崗位，須經(jīng)單位主管部分審閱，報人力資源和社會保障局進行崗位確定。
8、變更聘任合同，履行新崗位待遇
崗位確定后，應(yīng)在確定之日起1個月內(nèi)變更事業(yè)單位聘任合同相關(guān)內(nèi)容，并按有關(guān)規(guī)則履行新的崗位待遇。
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