一、面試人員資格復(fù)審
進(jìn)入面試人員須參加資格復(fù)審，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審提供的材料與報(bào)名提交材料須一致，應(yīng)準(zhǔn)備原件及復(fù)印件各1份。資格復(fù)審后，各類證件、證書原件返還本人;其他材料原件及復(fù)印件材料存檔備查。
凡提供的相關(guān)材料主要信息不實(shí)或與招聘崗位要求不一致及自愿放棄資格確認(rèn)的，均視為資格確認(rèn)不合格，取消報(bào)考人員參加面試的資格。因資格確認(rèn)不合格出現(xiàn)的空額，可根據(jù)報(bào)考同一崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。擬進(jìn)入面試人員名單，在北大荒集團(tuán)網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
(3)面試內(nèi)容及方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測(cè)試招聘崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分100分，低于60分者不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
二、考核與體檢
根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按照考試總成績(jī)從高分到低分1：1比例等額確定考核對(duì)象(若末位考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。如依然并列，則進(jìn)行加試，加試方案另行公布)。
1.考核。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準(zhǔn)前暫緩聘用程序;對(duì)考核不合格人員，不作為擬聘用人選，并書面通知本人。放棄考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，應(yīng)從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)?cè)诤细窬€上考生中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
2.體檢?？己撕细裾叻娇蓞⒓芋w檢。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
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