職級并行是指不論是普通科員還是科級領(lǐng)導(dǎo)干部，只要任職年限和級別檔次達(dá)到了一定的要求，就可以晉升職級。職級并行只包括管理崗位的人員，如果專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)為管理崗位人員后，也是可以實行職級并行制度的。
事業(yè)單位職級并行是指：目前事業(yè)單位管理崗位職員等級，將會實行職員等級和崗位等級分離。這一管理辦法的改革將會跟公務(wù)員的職級并行非常的類似，改變管理崗位職員的晉升制度。
事業(yè)單位職級并行的說法只限于事業(yè)單位中的管理崗位，事業(yè)單位一共是分為管理崗位、技術(shù)崗位和后勤崗位不同的工作類型。原來事業(yè)單位管理崗位的職員想要晉升的難度是會非常的大，一個人可能做事業(yè)單位管理崗位一輩子，最后也沒有晉升的機會。但是經(jīng)過改革，實行這種職級并行的制度后，只要是工作夠一定的年限之后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定就可以晉升上一級級別。
這種改革對于基層的事業(yè)單位管理崗位人員來說是會有非常大的鼓舞，這讓的改革能夠讓基層人員的工作熱情和積極性被充分的調(diào)動起來。只要是積極的完成所要完成的工作，那么即便是沒有太突出的貢獻(xiàn)，那么也是有可能得到晉升機會的。
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