山西公務員面試形式一般有結構化面試和無領導小組等，主要以結構化為多，注重對考生個人能力的考查。常見題目類型包括自我認知、綜合分析、組織計劃、應急應變、人際關系等。
一、山西公務員面試形式：結構化為主
不僅僅是山西公務員，其實全國公務員面試大部分都是結構化（一樣的題，同一崗位人員在一組，考官打分）。
根據(jù)結構化面試的要求，考生按照抽簽順序，逐一進人考場，以看題或者聽題的形式，在規(guī)定時間內(nèi)回答題目,考官根據(jù)考生當場表現(xiàn)進行評價打分。在結構化面試中，考生的發(fā)揮依賴于自己的能力，他人的影響較小。因此，這種考試形式側(cè)重對考生進行縱向測查。
二、山西公務員面試面試題目
1、自我認知——自我認知，崗位認知，與綜合分析結合。
2、綜合分析——社會現(xiàn)象，態(tài)度觀點。
3、組織計劃——學習培訓，調(diào)查研究，宣傳政策會議接待，評比比賽，其他活動。
4、應急應變——一般工作，媒體工作，與群眾沖突。
5、人際關系——領導，同事，下屬，外單位，群眾，朋友。
回答問題時思維邏輯要清晰，回答問題要有條理性，不要跑題或者答非所問。聲音保持考官能聽清楚，普通話標準，和平時與人交流一樣。
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