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國企并不是只招應屆畢業(yè)生，也會招聘社會人士的，但大部分國企社招的崗位比較少，招聘的人數(shù)也比較少，主要的員工來源還是校園招聘。
國企為什么招聘應聘畢業(yè)生比較多？
1.國企的待遇誘人，穩(wěn)定性強，因而成為眾多求職者的熱門選擇。在競爭激烈的招聘環(huán)境中，如果國企完全開放招聘，可能會導致不公平的情況；為了保證公正，國企招聘選擇設置應屆生門檻，有效減少關系戶的數(shù)量。
2.應屆生如同一張白紙，容易接受公司的培訓，完全服從公司的安排；其中國企擁有完善的培養(yǎng)體系，能夠輕松將應屆生培養(yǎng)成理想中的員工，相反社會人士因為積累了多年的思維方式和價值觀，以及一些“老油條”現(xiàn)象，管理起來相對不那么方便。
3.國企招聘應屆生不僅僅是為了自身需求，更是一項社會責任。每年畢業(yè)生人數(shù)龐大，就業(yè)問題擺在面前，為了促進應屆生就業(yè)，國家鼓勵企業(yè)增加政策性崗位的招聘，而國企作為國家支柱產(chǎn)業(yè)，自然成為這一社會責任的承擔者。
小編整理了以下大型央國企招聘條件，可以一起來看看。
國家電網(wǎng)招聘報考條件
1.應聘的境內(nèi)院校學生必須是國家統(tǒng)招計劃內(nèi)普通高等院校2024屆應屆本科及以上學歷畢業(yè)生；
2.應聘的本科生須取得全國大學英語四級考試425分及以上成績，應聘的研究生須取得全國大學英語六級考試425分及以上成績；
3.本科畢業(yè)生年齡一般不超過25周歲，碩士研究生年齡一般不超過28周歲，博士研究生年齡一般不超過33周歲；
4.應聘畢業(yè)生應身心健康，符合體檢標準，符合電力企業(yè)崗位工作要求。
國企招聘推廣-問答JS
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