事業(yè)單位聘用制一般是正式編制，但是前提是需要與單位簽訂的是事業(yè)單位的聘用合同，如果簽訂的是勞動合同，是沒有編制的，這種就屬于勞務(wù)派遣人員，也就是我們說的合同工。那么，事業(yè)單位正式編制和非正式編制的區(qū)別有哪些呢？具體如下：
1、編制區(qū)別
正式編制的人員雖然簽的也是聘用合同，但是員工是擁有事業(yè)編制身份的，這也是與合同制人員最大的區(qū)別，合同制人員沒有編制，存在隨時被辭退的可能性。
2、待遇區(qū)別
聘用制和有編制的待遇差距非常明顯，或者說是非常大。正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員與正式編制最大的區(qū)別就是在福利待遇方面，合同制人員一般只享有基本的工資待遇，福利待遇則沒有。
3、晉升區(qū)別
事業(yè)編有明確的晉升路徑，無論是走管理崗還是走專技崗，都是可以上升的，走管理崗從科員到副科、正科、副處，走專技崗從初級到中級、副高、正高。但是合同制的則不同，因合同制本身是沒有編制的，所以也不會為聘用制設(shè)置專門的晉升路徑。
4、個人位置區(qū)別
這個就是我們所說的認(rèn)同感和歸屬感了，在事業(yè)單位里，有編制的人員會更有歸屬感，對工作的積極性和認(rèn)同感肯呢個也更高。如果是聘用制人員，很多工作可能并不會知道，歸屬感也就不夠強。
以上就是關(guān)于“事業(yè)單位聘用制是不是正式編制”的相關(guān)問題的回答，大家都看明白了嗎？除此之外給大家介紹了有編制和沒編制的區(qū)別，大家也可以好好了解一下！
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