安徽省考面試主要分為兩種形式，分別為結(jié)構(gòu)化面試及無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

一、結(jié)構(gòu)化面試：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。之所以叫結(jié)構(gòu)化面試，就是評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化，評分考官一致化，考場形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。在考生面試過程中，嚴禁考官打斷或者給學(xué)生以言語，動作，表情等提示，否則判考官為作弊。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對考生進行集體測試的方法。通過對考生設(shè)置與工作相關(guān)的問題，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組(一般6—8人，個別地方多達12人)在不設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，讓他們自由進行一定時間的討論，據(jù)此來檢測考生的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、洞察應(yīng)變、人際關(guān)系處理、非語言溝通等方面的能力，以及個性特征和行為風(fēng)格，以評判考生之間的優(yōu)劣。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試有三個比較明顯的特點：考察效率高、人際互動性強、直接競爭明顯，對考生的評價更客觀準(zhǔn)確。

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