面試形式一般就是群面、單面和AC面的組合，題目以全英文的商業(yè)案例分析為主，然后做小組pre或者個人pre。

對于群面而言，大概率就是考核商業(yè)案例分析，無論以何種形式展開，最重要的是，千萬不要不說話。

總體而言，我們可以將面試問題考察能力分為兩大類：Behavioural Interview（軟實力）和Technical Interview（硬實力）。

Behavioural Interview用來了解面試者的性格，為人，以及各方面素養(yǎng)。此類問題在每一輪的面試都會出現(xiàn)，HR面和終面的比重更大?？疾禳c主要有：

1、應(yīng)聘者申請這個崗位以及對這個行業(yè)的動機(jī)2、應(yīng)聘者之前做過哪些準(zhǔn)備（比如學(xué)位，實習(xí)，考證）3、應(yīng)聘者是否可以和同事/客戶和睦相處，并有效溝通因此，除非是面試官問你今年幾歲這種問題，不然你的回答都應(yīng)該是可以讓面試官記錄你的特點的，成段落的回答，最好是包括了你之前經(jīng)歷過的案例。這里推薦一個回答模板-星星法則STAR：

S：Situation，簡單描述一段經(jīng)歷的背景情況

T：Task，當(dāng)時你的任務(wù)目標(biāo)是什么

A：Action，你做了什么（重點）

R：Result，結(jié)果怎么樣

幾乎所有的面試問題均可以套用，同時你的答案如果有案例證明，會更容易使面試官信服。

Technical Interview考察面試者對崗位所需要的專業(yè)知識以及技能的掌握程度。常見于業(yè)務(wù)部門員工主導(dǎo)的面試（第2-3輪左右）。

如果你是數(shù)學(xué)/金融/會計等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，關(guān)鍵的模型和報表肯定是要知道的；如果你不是相關(guān)專業(yè)，也別擔(dān)心，研究部需要各個領(lǐng)域的人才，IT需要計算機(jī)，就算是前臺業(yè)務(wù)部門，也有很多非金融專業(yè)的畢業(yè)生。你既然已經(jīng)進(jìn)入了面試，就說明簡歷上寫的學(xué)歷和專業(yè)技能是沒問題的。

另外，技能部分要如實回答，形容詞要合適（如果你只是在實習(xí)中用過Wind查資料，大學(xué)里用過Bloomberg和截圖功能寫論文，自己嘗試過初級Python，不要在后面加上“精通”），面試中坑自己不說，單純從學(xué)歷和過往經(jīng)歷，面試官大體都能猜到你是不是真的“精通”。同理也適用于Office三件套，尤其是Excel。技能后面可以不加形容詞，但千萬別亂加。每家公司，每個部門的側(cè)重點不盡相同。面試中遇到不會的問題，請你像在經(jīng)歷考試時一樣：說出你的部分理解，答出所有相關(guān)的內(nèi)容。然后虛心咨詢面試官他的補(bǔ)充。

最后，銀行很多崗位都會著正裝，對個人形象的要求也比較高。因此在面試前提醒大家需注意你自己的形象，衣著一定要大方得體，男生可以選擇穿正裝，女生建議選擇偏正式的職業(yè)裝，另外可以化一點淡妝，讓面試官看到你的專業(yè)和認(rèn)真。

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