不建議虛構(gòu)編造一段實習(xí)經(jīng)歷。這樣的行為完全沒有必要，你應(yīng)該想到，面試自己的都是閱人無數(shù)的HR，經(jīng)驗和資質(zhì)遠(yuǎn)高于自己，想弄虛作假或者班門弄斧，只可能會弄巧成拙，甚至錯失良機。作為HR面試應(yīng)聘者的時候，假如對其曾經(jīng)從事過的工作或者實習(xí)經(jīng)歷感興趣，會要求他具體談一談工作或?qū)嵙?xí)中從事的事情，比如涉及的是怎樣一個項目、處在怎樣一個人際環(huán)境中、工作過程中碰到過什么樣的困難、又如何去克服困難等等。通過他們的解答，自然就心中有數(shù)，簡歷上幾分真幾分假幾分夸大。

因為有些人可能在一家公司實習(xí)了很短的時間，根本沒完整做完一個項目，也沒有學(xué)到什么，但是卻在簡歷中延長實習(xí)時間，造成假象仿佛自己在這家公司學(xué)習(xí)了很久。但是一被問到具體的細(xì)節(jié)問題，他肯定就會含糊其辭、答非所問，因為自己本身沒有經(jīng)歷過，也談不上有深刻的體會。所以說，要辨清一名畢業(yè)生在簡歷上呈現(xiàn)的實習(xí)情況的真?zhèn)纹鋵嵅⒉浑y。自己還是應(yīng)該給自己營造個人的誠信品牌，而不要因小失大，為逞一時之能而喪失了誠信的基本原則。

那沒有實習(xí)經(jīng)歷怎么辦?

沒有實習(xí)經(jīng)歷，你有做了哪些實踐活動?志愿者活動、實地調(diào)研等，學(xué)院的或者是班級的都可以。或者是在大學(xué)參加了哪些社團活動。有過科研經(jīng)歷、參加過演出等等。這些都是可以的。

這些經(jīng)歷，內(nèi)容主要可以寫上你在其中扮演了哪些角色，主要負(fù)責(zé)了什么職能，通過這個活動你做了些什么，幫助到了什么人，學(xué)習(xí)到了什么，有什么收獲等等都可以。這些是對你個人的組織能力、團隊能力、責(zé)任心等等方面的體現(xiàn)。經(jīng)歷寫上之后，要有方向的表現(xiàn)出經(jīng)歷的"結(jié)果"。你在經(jīng)歷中負(fù)責(zé)哪一方面，做了哪些事情，過程中出現(xiàn)的問題，你的臨場應(yīng)對，學(xué)到了什么。

實習(xí)經(jīng)歷不可以編造，但是可以著重在學(xué)校經(jīng)歷上下功夫。

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