性格測(cè)試，就是測(cè)試職業(yè)性格。職業(yè)性格是指人們?cè)陂L期特定的職業(yè)生活中所形成的與職業(yè)相聯(lián)系的、穩(wěn)定的心理特征。人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會(huì)比另一只更好。每個(gè)人都會(huì)沿著自己所屬的類型發(fā)展出個(gè)人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點(diǎn)所以銀行測(cè)試職業(yè)性格就是通過一些性格的測(cè)查來判斷這個(gè)人是否和崗位具有匹配性。

一、智力測(cè)驗(yàn)

智力測(cè)驗(yàn)主要通過數(shù)字廣度、圖畫填充等題目考查注意力、短時(shí)記憶能力、視覺辨別、記憶和理解能力等。

二、人格測(cè)驗(yàn)

銀行考試當(dāng)中主要涉及到的就是卡特爾16人格因素和邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)（MBTI）。比如卡特爾將個(gè)人的人格測(cè)查分為16個(gè)維度，共有187道題目，每個(gè)題有ABC三個(gè)選項(xiàng)，構(gòu)成一個(gè)調(diào)查問卷。銀行從中抽取部分題目進(jìn)行考查，最后測(cè)查出考生的性格類型，從而判斷該考生和他所應(yīng)聘的崗位是否具有一定的匹配性，為銀行招聘提供依據(jù)。

三、職業(yè)價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)

職業(yè)價(jià)值觀（職業(yè)錨）是指找工作時(shí)最看重的是什么。例如考生在學(xué)業(yè)、能力、自信心等各方面表現(xiàn)不佳，這類學(xué)生更傾向于采取規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、力求穩(wěn)妥的策略，因此在安全型職業(yè)錨上得分較高。也就是說因?yàn)椴粔騼?yōu)秀害怕被淘汰，所以擇業(yè)時(shí)最看重穩(wěn)定性，安全性。銀行正是運(yùn)用這些工具測(cè)查職業(yè)錨，由此判斷考生看中的與銀行所能夠提供的是否匹配，然后進(jìn)行人員的篩選。

四、應(yīng)對(duì)之策——直覺

性格測(cè)驗(yàn)往往時(shí)間短、任務(wù)重，甚至前后題目重復(fù)而選項(xiàng)順序卻不同，此時(shí)從心去選，迅速答題才是上策。