人民銀行招聘面試形式，題目以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，也有考查半結(jié)構(gòu)化題目。其中，遼寧、福建、河南、江西等地只涉及結(jié)構(gòu)化面試的考查，江蘇、北京、河北等地采取結(jié)構(gòu)化與無領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)考查的形式，貴州出現(xiàn)結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化的綜合形式。在結(jié)構(gòu)化面試的過程中，部分地區(qū)會(huì)出現(xiàn)隨機(jī)追問的情況，追問的一般都是采用聊天式的提問方式去問一些了解性的問題。

一、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是所有的考生，答題的時(shí)間、題目的數(shù)量、需要回答的題目在同一個(gè)考試時(shí)間段都是一樣的，考官對(duì)所有人依照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。面試量一般為3道左右，時(shí)間在10-15分鐘。

二、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)相對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試的“規(guī)范式”，半結(jié)構(gòu)化面試更加靈活，有點(diǎn)“聊天式”面試的味道。具有問題隨機(jī)性大、問題目的性強(qiáng)、溝通交流感要求更強(qiáng)的特點(diǎn)。

半結(jié)構(gòu)化面試的核心目的是對(duì)考生做全面測(cè)試了解，以確認(rèn)考生的德行、能力是否與崗位勝任要求相匹配。因此，在面試提問內(nèi)容上，考官會(huì)緊緊圍繞考生素質(zhì)、能力與崗位勝任力的匹配性展開追問，追問內(nèi)容設(shè)置主要包括三個(gè)方面：考生個(gè)人情況、專業(yè)能力和對(duì)前述問題答案的隨機(jī)追問。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般是每組應(yīng)試者（一般是6-10人）在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論，討論一般要持續(xù)半個(gè)小時(shí)左右。應(yīng)聘者在討論過程中地位是平等的，不會(huì)事先指定哪一位充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。主要考查組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等，同時(shí)也考查自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神等。

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