久久免费精品国产72精品,虎白女粉嫩尤物福利视频,久久精品99久久香蕉国产色戒,华人少妇被黑人粗大的猛烈进,久久久免费精品国产色夜

教師招聘中的結構化面試是什么

2021-05-18 17:23:21 來源： 上岸鴨公考 責任編輯： 夏風

結構化面試是一種對測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等方面按要求進行規(guī)范性設計的面試方法?？脊侔凑疹A先設定好的試題對每個應試者進行相同的提問，并根據(jù)應試者的回答和行為表現(xiàn)，對其相關能力和個性特征給出相應的評價。

根據(jù)全國各地的面試方式來看，教師招聘結構化通常有10分鐘面試和15分鐘面試兩種，10分鐘回答兩道題目，15分鐘回答三道題目。根據(jù)題目的內(nèi)容來看，大多數(shù)都是圍繞教師相關知識進行考察，如“教師的基本職業(yè)道德是什么?”“班上有學生早戀，作為班主任你改如何處理?”“當下很多家中都熱衷于學生進行課外補課，你怎么看”等。這些問題都是以“是什么”“怎么看”“怎么辦”的方式進行提問的。

常見問題 查看更多>
相關文章推薦
查一查
我能報考什么職位?
全國
請選擇類型
國考
省考
一鍵查詢合適崗位
提示
請輸入手機號
確定

登錄

獲取驗證碼
登錄