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銀行校園招聘網(wǎng)申簡歷篩選規(guī)則是什么

2021-05-21 13:49:00 來源: 上岸鴨公考 責任編輯: 戶戶

銀行校園招聘網(wǎng)申簡歷篩選一般由機檢和人檢共同完成,按各項比重計算評分,以機選為主,設定一些關鍵詞來進行篩選簡歷。

計算機篩選簡稱機選,是網(wǎng)申簡歷篩選最重要的環(huán)節(jié),也決定求職者是否通過篩選的關鍵環(huán)節(jié)。這里的人工篩選只是對機選篩選結果的復查過程,會對篩選結果甚至最后面試結果有一定影響。但是由于網(wǎng)申形式適用于大型招聘,簡歷數(shù)量多,人工耗費時間和成本過大,所以機選才是決定篩選結果的主要原因。

機選會對一些固定系數(shù)進行篩選,在填寫時一定不要出現(xiàn)錯別字及語法錯誤。簡歷篩選一般會關注專業(yè)、院校,工作實習經驗、社會活動參與情況和獲獎情況等,簡歷的每一個環(huán)節(jié)都會影響著考生能否進入筆試。

一般情況下,211、985高校的學生通過網(wǎng)申通過率較大,但也并非所有211、985高校的學生都能通過,一般來說,經濟相關院校的二本院校,學生成績較好,有較豐富的實習經驗,干部經歷,這樣的簡歷通過率也是比較高的,當然在銀行沒有特別要求專業(yè)的情況下,其他專業(yè)也有同等的機會。

由于應聘者數(shù)量實在過于龐大,人力資源的工作人員不可能親自把每份簡歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng),也有自己的操作后臺,接收到簡歷后,工作人員可以根據(jù)公司的要求設定一些指標,如“國家英語四級”,這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應聘者篩掉了,這些簡歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負責人的面前。因此,未通過網(wǎng)申篩選的根本原因就是未通過機選!

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