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根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員錄用規(guī)定（試行）》等規(guī)定，經(jīng)省人力資源和社會保障廳、省公安廳、公務員局批準，警察系統(tǒng)面向社會公開考試招錄各類警察的一種招考形式。公務員公安考試招錄過程除了體能測試和按警察標準體檢這兩個環(huán)節(jié)，其他考核與普通公務員招錄一樣。公務員考試警察體測1：3招錄一人，筆試成績按成績高低排序，前三名可以參加體能測試。
面試比例1：2：根據(jù)體能測試+筆試成績的總成績，取成績靠前2人進入面試，最后所有成績相加總分第一的人被錄取。
根據(jù)報考人員總成績和報考的職位類別，按擬錄用職位名額1∶1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢的具體標準和辦法按照人事部、公安部《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行，體檢表寫明是警察標準。
擴展資料：
招10個人，按筆試成績從高到低安排25個人去體能測試，在合格的人里面筆試成績前20名去面試。體檢是要到面試出成績以后了，一般來說是1.2—1.5的比例，如果職位招的人多，按照1.2比例安排體檢。就是總成績前12名進體檢。
如果對視力有要求，應該會在職位表里面寫清楚，或者會出單獨的公告，說明安排體能測試的項目和體檢的特別要求。
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