(1)杜絕沒有學(xué)生的獨(dú)角戲。導(dǎo)入環(huán)節(jié)更應(yīng)該有學(xué)生的參與,無論是何種導(dǎo)入方法,都要體現(xiàn)師生的互動(dòng)、突出學(xué)生的聲音。
(2)避免導(dǎo)入環(huán)節(jié)與新知講授環(huán)節(jié)混淆。導(dǎo)入環(huán)節(jié)就是通過師生的互動(dòng),引出課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容、明確課程的標(biāo)題,不可詳細(xì)講解新知識(shí)的內(nèi)容。
(3)精煉語言,真情演繹。面試的成功與否,外在的表現(xiàn)尤為重要,即使是簡短的導(dǎo)入,更要充滿激情、信心,創(chuàng)造一個(gè)耳目一新的開場。
教師招聘面試形式:
一般會(huì)考查試講或說課。
試講要求考生在特定的情境和有限時(shí)間內(nèi),根據(jù)指定課題,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成教學(xué)設(shè)計(jì),并把自己當(dāng)做老師,把考官當(dāng)做學(xué)生進(jìn)行模擬課堂教學(xué)的行為。
說課即對(duì)課堂教學(xué)方案的說明。要求考生在備課的基礎(chǔ)上,講述自己的教學(xué)計(jì)劃。不但要說出教什么,怎么教,還要說出為什么這么教。
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