差額考察是指，考察對(duì)象人選一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)，即實(shí)行干部差額考察。這是在新形勢(shì)下拓寬選人視野，減少用人失察，提高干部選拔質(zhì)量的一條有效途徑，對(duì)于選準(zhǔn)用好干部具有重要作用。也就是說(shuō)，如果崗位招錄一個(gè)人的話，那么經(jīng)過(guò)了筆試、面試之后綜合排名第一的考生會(huì)進(jìn)入體檢及政審階段，若是該考生沒(méi)有通過(guò)或者是放棄的，排名在第二的考生遞補(bǔ)。而在差額考察中，綜合成績(jī)前兩名(有時(shí)候是前三名)同時(shí)進(jìn)行體檢、政審，單位依據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)，選取最適合在本單位工作的考生。

根據(jù)《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂?duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。考察可以采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等方法進(jìn)行，也可以采取德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。