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山西公務員面試以結構化面試形式為主。結構化面試也稱標準化面試，也就是在面試前先對面試所涉及的內容、評分標準、評分方法等一系列問題進行系統(tǒng)的結構化設計。結構化面試在同一段時間內給報考相同職位的考生的題目也是相同的，整個流程從形式到內容，具有明顯的系統(tǒng)結構，顯得更為有效、客觀、公平和科學。
結構化面試一般由多個試題組成，分別用以測評不同要素，具有結構化、規(guī)范化的特點，這種規(guī)范化特點主要體現在考評要素結構化、面試試題結構化和評分標準結構化上。
面試流程：
簽到、核實身份、抽簽、進入面試、退場、等待面試成績。
面試建議：
不要遲到，掌握時間;注意著裝，以禮待人;深刻分析，語言簡潔。
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