國企考試不屬于公務(wù)員。

國企與公務(wù)員的主要區(qū)別為：

1、編制不同

國家機關(guān)中的工作人員（工勤除外）都是公務(wù)員身份，屬于公務(wù)員編制，包括國家機關(guān)、人大機關(guān)、檢察院和法院等；通過國家公務(wù)員考試中和各省公務(wù)員考試來選撥。

而國企改革之后已經(jīng)取消了編制，現(xiàn)在招的都是簽合同的員工，如果是直接和國企簽訂合同，就屬于國企的正式員工，如果與第三方簽訂的合同，就屬于國企的勞務(wù)派遣員工。

2、考試時間和內(nèi)容不同

公務(wù)員考試分為國考、省考以及市考，國考考試是在每年的11月末，省考大多會在每年的4月中旬（大部分省份同一時間考試），部分省市安排在下半年考試。一般考行測和申論，部分特殊職位加試專業(yè)科目。

國企是企業(yè)，考試時間不固定，以國家電網(wǎng)為例，在每年的11月左右開始，通常會組織3批考試，持續(xù)到來年3月，大部分國企考試時間集中在10月和4月。國企一般考行測、綜合素質(zhì)測評和專業(yè)知識。

國企每年都會組織校園招聘，專門招錄應(yīng)屆畢業(yè)生，與公務(wù)員相比考試機會較多。

3、薪資待遇及個人未來發(fā)展

公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資；同時公務(wù)員的保險福利、錄用、提升、退休等也是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。

國企的工資主要受企業(yè)所在地區(qū)和效益影響，工資由基本工資+績效工資+各項福利補貼+年終獎金構(gòu)成。