
吉林農(nóng)村信用社面試主要考察綜合素質(zhì),包括氣質(zhì)形象修養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等;筆試主要測試考生專業(yè)素質(zhì),內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、金融和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)相關(guān)知識和法律知識。
近年吉林農(nóng)信社招聘的特點可以總結(jié)為以下幾點:
1、發(fā)布招聘信息形式不固定,一般包含官網(wǎng)發(fā)布、農(nóng)信社門口張貼、在當(dāng)?shù)貓蠹埌l(fā)布、電臺發(fā)布等方式發(fā)布公告信息,其中通過線下方式發(fā)布的較多,所以考生需要及時關(guān)注吉林農(nóng)信社招聘考試。
2、由于招考人數(shù)不多,報名起止時間一般較短,考試時間不固定,較為靈活,留給考生準(zhǔn)備的時間較短。
3、報考流程基本固定:應(yīng)聘報名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用。
4、一般都同員工簽訂勞務(wù)派譴合同,派遣制員工合同到期后經(jīng)考核能夠勝任本職工作且無不良記錄可以續(xù)簽勞動合同。派遣制員工崗位序列考評優(yōu)秀者,可轉(zhuǎn)為正式員工。
5、招聘崗位以市縣級聯(lián)社(基層社)工作人員為主,大專以上學(xué)歷。
6、戶籍“屬地化”原則,一般要求家庭及戶口所在地為招錄單位轄區(qū)內(nèi),有利于員工錄取以后工作的開展,如會吸引儲戶存款,減少以后生活成本,保持員工隊伍的穩(wěn)定性。
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