河南農(nóng)商銀行面試題目比較常規(guī)，大多數(shù)地區(qū)采用的半結(jié)構(gòu)化以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。部分地區(qū)2020年開始采用線上面試，多以結(jié)構(gòu)化或者半結(jié)構(gòu)化為主。大致的題型主要是自我介紹（談實習(xí)經(jīng)歷自我認知類），報考（求職）動機類，人際關(guān)系，應(yīng)急應(yīng)變，組織計劃，部分崗位也有涉及到專業(yè)題和銀行農(nóng)信社的常識及日常工作實務(wù)等。

從形式上來分，可以分為以下五種

1.開放式：例如，您認為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是個好領(lǐng)導(dǎo)?

2.兩難式：例如，您認為能力與合作精神哪個更重要?

3.排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?

4.資源爭奪：例如，公司只有500萬獎金，不同部門應(yīng)如何分配?

5.實際操作：針對存在的問題設(shè)計一個實際操作方案。

面試測評要素

1.考查應(yīng)試者舉止儀表：應(yīng)試者的體格外貌、穿著舉止、精神狀態(tài)。

2.考查應(yīng)試者在團隊中與他人發(fā)生關(guān)系時所表現(xiàn)出的能力，主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等。

3.考察應(yīng)試者在處理實際問題時的思維分析能力：主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創(chuàng)新力以及信息的檢索和利用能力。

4.考查應(yīng)試者的個性特征和行為風(fēng)格：主要包括動機特征、自信心、獨立性、靈活性等特點，還包括考察問題時從大處著眼還是關(guān)注細節(jié)。

5.動機與崗位匹配性：對職位的選擇是否源于對事業(yè)的追求，是否有奮斗目標，積極努力，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)。

6.應(yīng)變能力：在實際情景中，解決突發(fā)性事件的能力，能快速妥當?shù)亟鉀Q棘手問題。

7.言語表達：考生言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性。

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