
招聘分為校園招和社會招聘,校園招聘一般銀行有兩次分別是秋招和春招,社會招聘一年也會有一次,一般需要在銀行業(yè)從業(yè)3-5年的優(yōu)秀人士;除此之外有一種叫做定向招聘或是勞務(wù)派遣柜員的正常情況下每年是2次,視情況可能會有所變動。
銀行結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試,按規(guī)定的程序,對報(bào)考同一職位的考生,始終如一地使用相同的考題進(jìn)行提問,考生的行為根據(jù)事先確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定;面試的結(jié)果采用規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法記分;設(shè)計(jì)、試題、實(shí)施、評價(jià)、結(jié)果都是有結(jié)構(gòu)的,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法,通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式,評價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。
面試注意事項(xiàng):
結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間一般為15分鐘,考生答題時(shí)間不宜過長,也不宜太短,否則會回答的不夠全面;考生回答完所有題目后,主考官一般要問考生是否還有其它補(bǔ)充,考生可根據(jù)時(shí)間和自己回答的情況可以補(bǔ)充。
另外,考生在面試時(shí)是不予許向考官介紹自己的姓名、學(xué)校等相關(guān)信息,任何涉及個(gè)人情況的信息都不得泄漏,以確保面試公正,否則取消面試資格。
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