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第一個是辦理調(diào)動手續(xù)實現(xiàn)調(diào)動。
這個方法可以說是很難很復(fù)雜。首先，現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)要同意放人；其次，想去的單位要有編制和空缺的崗位并且愿意接收你；最后，就是辦理各種轉(zhuǎn)任手續(xù)，需要各種單位蓋章，牽扯到的很多部門，這個過程很繁瑣。很多基層部門事情繁雜缺人，調(diào)動的口很緊。
第二個是參加公務(wù)員遴選考試。
遴選考試一般是針對已經(jīng)在職的公務(wù)員或者達到要求的事業(yè)編制來進行遴選。這是目前為止最好的異地調(diào)動的方法，一定程度來說比較公平公正。
公開遴選機關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。
公開遴選機關(guān)對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。
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