第一個(gè)是辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)。

這個(gè)方法可以說是很難很復(fù)雜。首先，現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)要同意放人；其次，想去的單位要有編制和空缺的崗位并且愿意接收你；最后，就是辦理各種轉(zhuǎn)任手續(xù)，需要各種單位蓋章，牽扯到的很多部門，這個(gè)過程很繁瑣。很多基層部門事情繁雜缺人，調(diào)動(dòng)的口很緊。

第二個(gè)是參加公務(wù)員遴選考試。

遴選考試一般是針對(duì)已經(jīng)在職的公務(wù)員或者達(dá)到要求的事業(yè)編制來進(jìn)行遴選。這是目前為止最好的異地調(diào)動(dòng)的方法，一定程度來說比較公平公正。

公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。

公開遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬任職人員進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響任用的，報(bào)公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

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