
農(nóng)信社的面試的考試形式主要有三種,分別為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,所謂結(jié)構(gòu)化面試是按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試,半結(jié)構(gòu)化面試是設(shè)定問題加臨時提問的一種方式,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則是讓一組應(yīng)試者在既定的背景下圍繞給定的問題開展討論。
(一)結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是指針對要測評的內(nèi)容事先進行精心設(shè)計,系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,并根據(jù)考生回答內(nèi)容的適當(dāng)性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。
(二)半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是對測評要素、實施程序、評價標準、考官組成和部分面試試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上,考官基于職位勝任特征和考生特點向考生追加提問的面試方法。無領(lǐng)導(dǎo)小組考試。
(三)無領(lǐng)導(dǎo)面試
1.一組考生(一般是6-10人)在既定的背景下圍繞給定的材料展開討論。討論一般要持續(xù)半個小時左右。
2.考生在討論過程中地位是平等的,不會事先指定哪一位充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
3.主要考查組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力。
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