1、發(fā)布考察預(yù)告，按規(guī)定樣式擬定考察預(yù)告并在考察地點張貼。
2、個別談話，談話對象不少于5人，必要時可擴(kuò)大談話范圍人數(shù)。
3、查閱檔案資料，查閱考生年齡、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)成績單。對報考時有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，要查閱任免機(jī)關(guān)的任職通知、《干部任免審批表》和考察材料，對已參加并繳納養(yǎng)老保險的要查閱其本人養(yǎng)老保險手冊并復(fù)印個人對帳單，對已辦理人事代理的要查閱其與當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)簽定的人事代理協(xié)議和人事代理手冊并復(fù)印相關(guān)材料，對有工作單位的要查閱其與工作單位簽定的勞動合同書并復(fù)印，對于沒有工作單位的社會人員以查閱其本人檔案為主，檔案可由考生本人提供。
4、核對證件及證明材料，對報考人員的學(xué)歷學(xué)位證書、就業(yè)推薦表。應(yīng)屆畢業(yè)生到畢業(yè)時仍不能取得畢業(yè)證或?qū)W位證書的，取消其錄用資格。對于已經(jīng)是縣市區(qū)及以下公務(wù)員和目前有正式工作單位的，要到其出具證明的工作單位、經(jīng)濟(jì)組織、社會組織進(jìn)行認(rèn)真的核實，經(jīng)核實考生提供虛假證明的，取消其錄用資格。
事業(yè)單位考察環(huán)節(jié)是一個綜合性的評估過程，確?？疾煺卟粌H必要的專業(yè)知識和技能，符合事業(yè)單位的用人標(biāo)準(zhǔn)和要求。考察內(nèi)容包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律和是否需要任職回避的情況，考察環(huán)節(jié)通常包括資格復(fù)審、德才表現(xiàn)考察以及其他需了解的情況。考察的具體方式包括筆試、面試和實地考察，筆試測試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和綜合素質(zhì)，面試則對應(yīng)聘者的個人經(jīng)歷、專業(yè)知識、綜合素質(zhì)和職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行深入詢問和評估，實地考察則是針對通過筆試和面試的應(yīng)聘者，實際工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。
