事業(yè)單位有遴選、選調(diào)考試，只不過并沒有形成大批量、大范圍的規(guī)模。事業(yè)單位沒有規(guī)范化統(tǒng)一化的遴選考試，大部分都是由單位自行組織，臨時在當(dāng)?shù)卣块T和政府網(wǎng)頁進行相關(guān)的公示公告。因此事業(yè)單位人員希望能夠進一步提升，需要主動關(guān)注多方面多地區(qū)的事業(yè)單位遴選公告。

遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門系統(tǒng)、跨地區(qū)的競爭性選拔。全國各級機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機關(guān)單位中的工作人員都可以報名參加遴選考試，而且可以跨越自己的工作部門系統(tǒng)報考其他工作部門系統(tǒng)。這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結(jié)構(gòu)優(yōu)先、兼顧素質(zhì)”的人才選用要求，可以說遴選就是擇優(yōu)的過程。

根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員?！惫_遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。而中央機關(guān)公開遴選的對象主要是省級及以下機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

公開遴選是上級機關(guān)面向下級機關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導(dǎo)向的有益實踐，是從公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)上保持領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和基層密切聯(lián)系的重要舉措。

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