選調(diào)生是一種特殊的公務(wù)員，除了報(bào)名條件比較高以外，還有一個(gè)重要的特點(diǎn)，就是需要去基層服務(wù)。很多人說(shuō)，選調(diào)生就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，這一點(diǎn)并不準(zhǔn)確。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員往往幾十年都在同一個(gè)崗位，而選調(diào)生則是有很大機(jī)會(huì)晉升的。

選調(diào)生基層服務(wù)時(shí)間

無(wú)論是普通選調(diào)還是定向選調(diào)，原則上都必須去基層鍛煉，一般服務(wù)期為2年，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。服務(wù)期結(jié)束后，再根據(jù)服務(wù)期內(nèi)的表現(xiàn)來(lái)確定人事變動(dòng)。

不同地區(qū)的選調(diào)政策并不完全相同，但大體規(guī)則都差不多，這里以重慶選調(diào)為例，看看選調(diào)生日后的發(fā)展前景。

1.直接回原單位工作

基層服務(wù)年限滿后了，只要考核合格，不需要再參加什么遴選考試，也可以直接回原單位工作。這里的原單位指的是招考單位，而非服務(wù)的基層單位，一般并非設(shè)立在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。也就是說(shuō)，選調(diào)生只有在服務(wù)期內(nèi)屬于基層公務(wù)員，服務(wù)期結(jié)束后，該去哪兒就去哪兒了。

2.上級(jí)部門(mén)提拔

選調(diào)生在基層服務(wù)時(shí)，如果辦事能力很強(qiáng)，工作表現(xiàn)突出，是有機(jī)會(huì)被上級(jí)部門(mén)提拔的。如果是高學(xué)歷定向選調(diào)出身，被提拔的概率還會(huì)更大一點(diǎn)。

現(xiàn)如今機(jī)關(guān)單位都提倡領(lǐng)導(dǎo)干部“年輕化”，這無(wú)疑是給了選調(diào)生更多的機(jī)會(huì)。很多30歲左右的選調(diào)生，就已經(jīng)步入處級(jí)行列，這種往往都是服務(wù)期結(jié)束后直接被上級(jí)提拔的。

3.參加遴選考試

參加遴選考試也是晉升的一種方式，很多人希望通過(guò)遴選往上走，離開(kāi)所在的區(qū)縣、街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。選調(diào)生作為公務(wù)員的一種，在基層工作滿了2年之后，也是理所應(yīng)當(dāng)可以參加遴選考試的。

不僅如此，部分選調(diào)生在參加遴選時(shí)還會(huì)受到特殊對(duì)待。近年國(guó)家專門(mén)出臺(tái)了一部分面向選調(diào)生的遴選崗位，為廣大選調(diào)生提供更多的上升空間。

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