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面試比例1:2，是指招收人數(shù)和參與面試人數(shù)的比例。比如：招收人數(shù)為1人，則2個(gè)人參加面試，在2個(gè)人中篩選出1個(gè)符合要求的人；如果招收人數(shù)為3人，則6個(gè)人參加面試，在6個(gè)人中篩選出3個(gè)符合要求的人；如果招收人數(shù)為N人，則2N個(gè)人參加面試，在2N個(gè)人中篩選出N個(gè)符合要求的人。
面試（Interview），是測查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是機(jī)關(guān)單位、公司企業(yè)等挑選職工的一種重要方法。
