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是的，廣東省面改革，全省采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種形式的面試是模擬現(xiàn)實(shí)工作中會(huì)議的場(chǎng)景來(lái)設(shè)置的，是采用情景模擬的方式進(jìn)行的多對(duì)多的一種面試形式，多名考官同時(shí)考察多名考生。一般一個(gè)考場(chǎng)內(nèi)有7名考官，一組考生有6名或9名，另外還有計(jì)時(shí)員、記分員和監(jiān)督員。
考試中要求一組考生對(duì)已給出的問(wèn)題分別闡述各自的觀點(diǎn)，并在不指明領(lǐng)導(dǎo)者和組織者的情況下，圍繞題中給出的問(wèn)題進(jìn)行討論。在這里值得注意的是往往同崗的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都在同一組考試，我們進(jìn)入面試的比例是1:3，也就是說(shuō)招1個(gè)人的崗位，同崗的3個(gè)人都在同一組進(jìn)行面試，但若是招4個(gè)人，12人進(jìn)入面試就會(huì)分兩個(gè)組進(jìn)行。這種集體的面試方式，可以讓考官直觀的對(duì)一組考生進(jìn)行橫向的比較，能夠在考試中真實(shí)的反映出個(gè)人能力素質(zhì)和個(gè)性特征。
