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山東公務員面試形式主要有兩種，一種是結構化面試形式，一種是無領導小組的面試形式。面試采取百分制計分辦法，實行考官和考生雙抽簽。面試成績在本場面試結束后采取適當方式向面試人員公布。
面試人員的確定：
招錄機關根據筆試成績從高到低的順序，按照招錄職位錄用計劃的3倍，從達到筆試合格分數線的筆試人員中依次確定面試人選。筆試合格人數未達到錄用計劃3倍的職位，確定現有的筆試合格人員為面試人選；最后一名筆試成績并列的，筆試成績并列人員同時確定為面試人選。
面試人選應在面試公告規(guī)定的時間內，與招錄機關取得聯系，在指定時間地點提交有關材料參加資格審查，領取面試通知單，確認參加面試。在資格審查過程中，凡有關材料主要信息不實、不符合招錄職位要求、影響資格審查結果的，以及未按指定時間、地點參加現場資格審查的，招錄機關將終止其錄用程序。
在規(guī)定時間內，因終止錄用程序出現面試人選未達到規(guī)定比例的，由招錄機關按筆試成績從高到低的順序依次遞補面試人選。
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