事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成，主要包括三部分：基本工資、績效工資和津補(bǔ)貼，基本工資又包括兩部分，即崗位工資和薪級工資。

崗位工資是由職稱（職務(wù)）和職級決定的，職稱（職務(wù)）和職級是國家勞動人事部門預(yù)先設(shè)定的。目前事業(yè)單位的崗位工資設(shè)十三個級別，分別對應(yīng)不同的職稱（職務(wù)），一個職稱（職務(wù)）對應(yīng)多個工資級別。

薪級工資主要是由個人資歷和工作表現(xiàn)決定的，資歷越長、工作表現(xiàn)越好，薪級工資就越高。目前事業(yè)單位人員薪級工資的設(shè)置是：專業(yè)技術(shù)人員（職稱）和管理人員（職務(wù)）六十五個薪級，工人四十個薪級，每個薪級只對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

其中，資歷包括學(xué)歷和工齡，學(xué)歷越高、工齡越長，薪級工資就越高。同樣是大學(xué)本科畢業(yè)，五年工齡和十年工齡，薪級工資會有差別；同樣是十年工齡，中專學(xué)歷和大學(xué)學(xué)歷，薪級工資也會不同。

個人工作表現(xiàn)，主要體現(xiàn)在兩個方面：一是業(yè)務(wù)能力和水平，體現(xiàn)在職稱和職務(wù)級別上。職稱或職務(wù)越高，對應(yīng)的薪級工資就越高；晉升職稱或職務(wù)早的，比晉升晚的，薪級工資相對也高；二是個人的年度工作考核。根據(jù)個人的德、能、勤、績表現(xiàn)情況，設(shè)優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，只要在合格等次或以上，都能按規(guī)定正常晉升薪級工資，如兩年一晉等。