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事業(yè)單位的工資都是按國家規(guī)定的標準,由崗位工資,薪級工資和各項津貼補貼組成。津貼補貼部分不能超發(fā),可以少發(fā)或不發(fā)。自收自支事業(yè)單位績效補貼是根據(jù)自收自支管理單位財務管理暫行辦法決定的。
第二條自收自支管理單位是指有穩(wěn)定的經(jīng)常性收入，可以抵補本單位的經(jīng)常性支出，但尚未具備管理條件的預算單位。實行自收自支管理的單位仍屬預算內(nèi)事業(yè)單位，其職工的工資、福利、獎勵等均執(zhí)行國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定。
第八條國家對自收自支管理單位實行核定收支、增收節(jié)支留用、減收超支不補的辦法。收大于支較多的單位，在核定其收支數(shù)時應規(guī)定其收入的一部分上繳財政或主管部門。上繳財政部門的收入，用作社會文教行政事業(yè)周轉(zhuǎn)金;上繳主管部門的收入，用于抵頂財政部門對該部門的事業(yè)費撥款。具體上繳比例由主管部門會同同級財政部門核定。
