上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司（以下簡稱:浦發(fā)銀行）是1992年8月28日經(jīng)中國人民銀行批準(zhǔn)籌建、1993年1月9日開業(yè)、1999年在上海證券交易所掛牌上市（股票交易代碼：600000）的全國性股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在上海。注冊資本金293.52億元[99]。憑借良好的業(yè)績、誠信的聲譽，浦發(fā)銀行成為中國證券市場中備受關(guān)注和尊敬的上市公司。

秉承“篤守誠信，創(chuàng)造卓越”的核心價值觀，浦發(fā)銀行積極探索金融創(chuàng)新，資產(chǎn)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，經(jīng)營實力不斷增強(qiáng)。據(jù)浦發(fā)銀行發(fā)布2021年業(yè)績快報，公司總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)8.14萬億元。浦發(fā)銀行已在境內(nèi)外設(shè)立了41家一級分行、近1700家營業(yè)機(jī)構(gòu)，其中境內(nèi)分行覆蓋內(nèi)地所有省級行政區(qū)域，境外分行包括香港分行、新加坡分行和倫敦分行，擁有5.9萬名員工，已架構(gòu)起全國性、國際化商業(yè)銀行的經(jīng)營服務(wù)格局。近年來穩(wěn)步推進(jìn)集團(tuán)化發(fā)展，已構(gòu)建覆蓋信托、基金、金融租賃、境外投行、村鎮(zhèn)銀行、貨幣經(jīng)紀(jì)等多個業(yè)態(tài)的綜合化經(jīng)營格局。

現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展與人才培養(yǎng)的需要，誠邀各行精英加盟，具體崗位如下：

檔案管理崗

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)貫徹落實上級監(jiān)管和行內(nèi)人事檔案管理有關(guān)制度要求；負(fù)責(zé)協(xié)助全行人事檔案管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和培訓(xùn)，確保全行人事檔案工作合規(guī)、有序；負(fù)責(zé)人事檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞，檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常管理工作；負(fù)責(zé)人事檔案的查閱、借閱、檔案信息研究等利用工作，貫徹落實人事檔案審核工作；負(fù)責(zé)各類日常管理工作的登記，做到檔案資料與檔案電子名冊相符；負(fù)責(zé)全行退休人員人事檔案社會化移交工作，貫徹落實移交檔案整理、數(shù)字化工作等。

應(yīng)聘條件

經(jīng)濟(jì)、金融、信息科技、圖書情報與檔案管理類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2年以上國有及股份制銀行、各級各類檔案館和企事業(yè)單位檔案部門相關(guān)工作經(jīng)歷；具有良好的書面表達(dá)與較強(qiáng)的工作責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神和組織協(xié)調(diào)溝通能力。

檔案規(guī)劃崗

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)按照上級監(jiān)管要求，起草、修訂、完善全行人事檔案管理制度；負(fù)責(zé)牽頭全行人事檔案管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和培訓(xùn)，確保全行人事檔案工作合規(guī)、有序；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和落實人事檔案的建立、接收、保管、轉(zhuǎn)遞，檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常管理工作；負(fù)責(zé)人事檔案的查閱、借閱、檔案信息研究等利用工作，組織開展人事檔案審核工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和落實各類日常管理工作的登記，做到檔案資料與檔案電子名冊相符；負(fù)責(zé)全行退休人員人事檔案社會化移交工作，定期對檔案移交工作進(jìn)行盤點總結(jié)，形成專項報告等。

應(yīng)聘條件

經(jīng)濟(jì)、金融、信息科技、圖書情報與檔案管理類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2年以上國有及股份制銀行、各級各類檔案館和企事業(yè)單位檔案部門相關(guān)工作經(jīng)歷；具有良好的書面表達(dá)與較強(qiáng)的工作責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神和組織協(xié)調(diào)溝通能力。

綜合管理崗

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)總行培訓(xùn)項目立項預(yù)算、費用結(jié)算等工作；負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目信息維護(hù)與信息數(shù)據(jù)管理，總行培訓(xùn)協(xié)議審核與存檔，以及總行面授培訓(xùn)班的評估實施與匯總分析等工作；負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)檔案管理、行內(nèi)外專業(yè)資格考試證書管理及其它綜合檔案管理工作；開展浦銀大學(xué)公文流轉(zhuǎn)、檔案管理、會務(wù)接待等其他日常行政綜合事務(wù)；負(fù)責(zé)社會類專業(yè)資格考試、社會職稱考試的組織工作；協(xié)助實施浦銀大學(xué)牽頭主辦的培訓(xùn)項目的教學(xué)運營等。

應(yīng)聘條件

經(jīng)濟(jì)、金融、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2年以上培訓(xùn)組織管理相關(guān)工作經(jīng)驗；對銀行核心業(yè)務(wù)有一定了解；工作責(zé)任心較強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神。

數(shù)字化人力資源管理崗

崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全行人力資源信息數(shù)據(jù)體系建設(shè)，構(gòu)建全行人力資源大數(shù)據(jù)平臺，配合履行浦發(fā)銀行社會責(zé)任，提供浦發(fā)組織、人員各類統(tǒng)計信息；負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源信息管理、系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)劃制度建設(shè)，保障全行人力資源信息安全，并以結(jié)果為導(dǎo)向，推進(jìn)全行人力資源信息化考核，提高全行人力資源管理水平；負(fù)責(zé)制訂人力資源信息化有關(guān)的內(nèi)部管理制度并組織實施、制訂人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)口徑、維護(hù)流程和操作規(guī)范要求，收集人力資源信息化需求，推動人力資源信息系統(tǒng)的優(yōu)化和提升，開展人力資源信息系統(tǒng)管理的日常維護(hù)工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督信息系統(tǒng)運行狀態(tài)，指導(dǎo)全行進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)，組織開展各類人力資源信息系統(tǒng)的培訓(xùn)，編制人力資源信息報表，提供必要的數(shù)據(jù)分析；負(fù)責(zé)控制人力資源信息系統(tǒng)的風(fēng)險，確保人力資源信息安全，配合人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)外部審計工作，推進(jìn)人力資源信息系統(tǒng)合規(guī)文化建設(shè)等。

應(yīng)聘條件

經(jīng)濟(jì)、金融、信息科技、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2年以上的商業(yè)銀行、證券、基金等金融機(jī)構(gòu)科技開發(fā)項目管理或開發(fā)工作經(jīng)歷；具有良好的書面表達(dá)與溝通協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和領(lǐng)悟力，富有創(chuàng)新精神。