正在準(zhǔn)備銀行招聘考試的朋友們，大家現(xiàn)在準(zhǔn)備的怎么樣吖？應(yīng)各位考生要求，高頓銀行小編在這里為大家分享一則關(guān)于2023各大銀行網(wǎng)申通過(guò)率高嗎、銀行網(wǎng)申有什么技巧嗎等相關(guān)內(nèi)容。一起來(lái)看看吧~

網(wǎng)申是最重要的，網(wǎng)申不通過(guò)，后面就無(wú)從談起。參與銀行網(wǎng)申前一定要將這篇文章讀完，學(xué)會(huì)網(wǎng)申技巧，才能大大提高通過(guò)率~

首先，在銀行網(wǎng)申中有這樣幾個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題：

1、為什么選擇銀行？選擇銀行的優(yōu)勢(shì)？（一定要舉具體事例）

2、進(jìn)入銀行之后的職業(yè)規(guī)劃。（分條列述、邏輯清晰）

3、自薦信。（可以看模板改寫(xiě)自己的自薦信）

4、培訓(xùn)經(jīng)歷。（一定要舉具體事例，具體結(jié)果和收獲）

5、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。（一定要舉具體事例，具體結(jié)果和收獲）

一、為什么一定要舉具體事例呢？

試想一下，如果你是HR，看到一個(gè)人寫(xiě)自己的志愿者經(jīng)歷是“曾去貴州支教”，但是做了什么、收獲了什么、成果是什么都沒(méi)有具體說(shuō)出來(lái)，就顯得非常蒼白，你這一段本來(lái)很精彩的經(jīng)歷就無(wú)法抓住HR的眼球了，所以大家一定要努力挖掘自己經(jīng)歷的閃光點(diǎn)和具體成果。

多用數(shù)字來(lái)說(shuō)明，因?yàn)閿?shù)字比較直觀，比如二等獎(jiǎng)學(xué)金（5%），這讓面試官知道你們班只有5%的人能拿到二等，還有你的實(shí)習(xí)啊，組織活動(dòng)的經(jīng)歷也可以這樣寫(xiě)。

做一個(gè)EXCEL，把你感興趣的銀行的網(wǎng)站都羅列好，包括招聘要求，截止時(shí)間等等，這樣你就不會(huì)錯(cuò)過(guò)了。最好加入1-2個(gè)銀行公眾號(hào)，這樣可以比較及時(shí)地收獲各種消息。

二、內(nèi)容不要太冗長(zhǎng)

打個(gè)比方如A獲獎(jiǎng)無(wú)數(shù)，B只有3個(gè)。A在簡(jiǎn)歷上巴拉巴拉寫(xiě)了幾十個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。B寫(xiě)了三個(gè)，但每個(gè)都突出重點(diǎn)，突出了自己的成績(jī)。所以，一般HR會(huì)喜歡B。

不是說(shuō)文字多就是優(yōu)秀，有技巧有重點(diǎn)才是更重要的。

三、你的經(jīng)歷讓HR覺(jué)得他們的崗位就需要你這樣的人

很多求職者大學(xué)經(jīng)歷很好，當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)主席，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金。優(yōu)秀是很好，但是大家都羅列這些，就沒(méi)有吸引人的地方了。舉個(gè)例子，有個(gè)同學(xué)學(xué)校比較一般，獲獎(jiǎng)項(xiàng)目也基本沒(méi)有，但是他的經(jīng)歷里面有一段說(shuō)他去一家數(shù)碼店實(shí)習(xí)，通過(guò)短短幾周，就讓這件家某個(gè)雜牌相機(jī)的銷售額打到了隔壁某個(gè)品牌相機(jī)的銷售額的三倍，超額300%完成了店長(zhǎng)的任務(wù)。最后HR錄用了他，因?yàn)樗麘?yīng)聘的崗位為銷售，而銷售就需要這樣的人才。

在網(wǎng)申之前要看一下銀行招聘公告中需要什么樣的品質(zhì)，挖掘出銀行需要什么樣的人，在自己的某些經(jīng)歷中突出你的這些品質(zhì)，精益求精，會(huì)大大提高自己的通過(guò)率。

四、網(wǎng)申是需要用心準(zhǔn)備的

有的人可能會(huì)覺(jué)得很麻煩，可是付出和收獲永遠(yuǎn)是成正比的，1個(gè)月的準(zhǔn)備和2天的準(zhǔn)備是完全不同的，所以在這個(gè)準(zhǔn)備階段，大家也一定要好好用心。并且要堅(jiān)信這個(gè)過(guò)程也是能學(xué)到很多的，為什么銀行會(huì)讓你寫(xiě)職業(yè)規(guī)劃，就是希望你在選擇銀行之前可以好好想想自己未來(lái)發(fā)展的路子，有一個(gè)方向，這樣到真正進(jìn)入銀行之后才會(huì)心中有數(shù)，而不是年復(fù)一年守在一個(gè)固定的崗位上重復(fù)枯燥無(wú)味的工作。若覺(jué)得網(wǎng)申有捷徑的話，可以請(qǐng)一個(gè)專業(yè)的人幫你對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修飾潤(rùn)色，通過(guò)率奇高。

五、掌握好網(wǎng)申關(guān)鍵詞

銀行網(wǎng)申簡(jiǎn)歷篩選以機(jī)選為主，所謂機(jī)選，即它會(huì)設(shè)定一些關(guān)鍵詞來(lái)進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷。比如：英語(yǔ)四級(jí)、銀行實(shí)習(xí)”等。銀行校園招聘簡(jiǎn)歷篩選一般由機(jī)檢和人檢共同完成，按各項(xiàng)比重計(jì)算評(píng)分。

機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫(xiě)時(shí)一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷篩選一般會(huì)關(guān)注專業(yè)、院校，工作實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)參與情況和獲獎(jiǎng)情況等，簡(jiǎn)歷的每一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響著考生能否進(jìn)入筆試，所以考生在填寫(xiě)過(guò)程中一定要用心填寫(xiě)，并且掌握一些填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧。

一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過(guò)網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過(guò)，一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績(jī)較好，有較豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，干部經(jīng)歷，這樣的簡(jiǎn)歷通過(guò)率也是比較高的。

由于應(yīng)聘者數(shù)量實(shí)在過(guò)于龐大，人力資源的工作人員不可能親自把每份簡(jiǎn)歷都看一遍。有些企業(yè)有自己的招聘系統(tǒng)，也有自己的操作后臺(tái)，接收到簡(jiǎn)歷后，工作人員可以根據(jù)公司的要求設(shè)定一些指標(biāo)，如“身高160cm以上”、“過(guò)國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)”，這樣就由電腦軟件直接把不符合要求的應(yīng)聘者篩掉了，這些簡(jiǎn)歷就不可能出現(xiàn)在人力資源負(fù)責(zé)人的面前。

其實(shí)每套網(wǎng)申系統(tǒng)都有一套簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，比如，在一家公司的標(biāo)準(zhǔn)里，完全匹配專業(yè)給30分，相關(guān)專業(yè)給10分，不相關(guān)專業(yè)則直接淘汰，重點(diǎn)目標(biāo)學(xué)校給15分，重點(diǎn)學(xué)校給10分，一般學(xué)校給5分。包括實(shí)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生會(huì)干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等都有相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。最后，根據(jù)計(jì)算出的總分來(lái)決定簡(jiǎn)歷是否通過(guò)篩選。

然而，學(xué)生們想到了更好的對(duì)策，既不違反誠(chéng)信，又能出現(xiàn)關(guān)鍵詞。即便自己不是“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可以這樣描述“我的表現(xiàn)已經(jīng)達(dá)到‘三好學(xué)生’水平”、“雖然我沒(méi)擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，但是我有××××經(jīng)歷”。

一些外企招聘時(shí)會(huì)看重應(yīng)聘者在一些知名公司實(shí)習(xí)工作的經(jīng)歷，而大部分人是不可能得到這樣的機(jī)會(huì)的。于是，有求職者的簡(jiǎn)歷拼了命也要跟這些企業(yè)扯上關(guān)系，有的人就寫(xiě)上一句“在某某公司的工作使得××企業(yè)在該地區(qū)市場(chǎng)份額降低”。除了根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)填寫(xiě)自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。

我們知道，數(shù)據(jù)庫(kù)的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語(yǔ)水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”，而你填的是“CET-6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫(xiě)“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)(CET-6)”;這樣無(wú)論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”還是“CET-6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。

六、網(wǎng)申簡(jiǎn)歷八大黃金法則

不管是銀行網(wǎng)申還是其他企業(yè)的網(wǎng)申，在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都要注意網(wǎng)申的八大黃金法則：

關(guān)鍵詞原則：銀行招聘中對(duì)于職位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求就是最好的分析關(guān)鍵詞的來(lái)源。

行為詞原則：描述過(guò)去的經(jīng)歷時(shí)，無(wú)論是實(shí)習(xí)還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，都需要把自己做的事情用

清楚詳細(xì)的表示動(dòng)作的詞語(yǔ)（行為詞）表達(dá)出來(lái)。

獨(dú)特性原則：與眾不同的簡(jiǎn)歷能增強(qiáng)HR的興趣。挖掘自己獨(dú)特之處，表現(xiàn)出對(duì)勝任此項(xiàng)

工作比其他應(yīng)聘者更有優(yōu)勢(shì)的地方。

相關(guān)性原則：在專業(yè)不對(duì)口的情況下，突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程。

數(shù)字原則：精準(zhǔn)的數(shù)字如考試成績(jī)及排名等會(huì)更加直觀。

結(jié)果原則：以客觀的業(yè)績(jī)或者成績(jī)來(lái)顯示自己能夠勝任此項(xiàng)工作。

真實(shí)性原則：面試部分的背景調(diào)查會(huì)讓虛假信息無(wú)處遁形，要揚(yáng)長(zhǎng)避短，合理修飾。

簡(jiǎn)潔性原則：“內(nèi)涵豐富”與“外表簡(jiǎn)潔”才是HR最喜歡的簡(jiǎn)歷。

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