廣發(fā)銀行信用卡中信8月9日發(fā)布了校招提前批公告，想報考廣發(fā)銀行2024秋季校園招聘的同學肯定想知道廣發(fā)銀行福利待遇好不好？應屆生在這里能有哪些成長機會？一起看看吧！

一、廣發(fā)銀行信用卡的優(yōu)勢

1.金融“國家隊”成員

廣發(fā)信用卡堅持在國有金融央企-中國人壽集團成員單位下屬機構的政治站位上，堅定貫徹落實黨中央決策部署，依托中國人壽集團的保銀協(xié)同核心優(yōu)勢與廣發(fā)銀行的綜合金融經(jīng)營特色，聚焦“突出零售”的戰(zhàn)略定位，秉持“給您更多，為您看更遠”的服務理念，致力打造“最溫暖、最可靠、最放心”的信用卡，以年輕、優(yōu)惠和科技的引領者形象，領跑于中國信用卡市場。

2.比傳統(tǒng)金融更前沿，比互聯(lián)網(wǎng)金融

多年來，廣發(fā)信用卡持續(xù)探索人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等前沿科技的運用，通過科技與金融的結合不斷提升客戶體驗。業(yè)內(nèi)最早將人工智能技術運用到客戶服務，通過AI機器人為客戶提供便捷、有溫度的服務；國內(nèi)第一家將AI運用到催收領域，引領行業(yè)發(fā)展方向；國內(nèi)首批利用AI進行交易欺詐識別，全面保障用卡安全；率先推出廣發(fā)無卡付，實現(xiàn)手機就是信用卡；率先革新傳統(tǒng)發(fā)卡模式，結合人臉識別、電子簽名等技術應用，將獲客、申卡、審批、激活、消費等環(huán)節(jié)一站式打通。

二、入職廣發(fā)銀行信用卡可以收獲什么？

1.“管理/專家”雙通道晉升

廣發(fā)信用卡為員工提供了完善的多元培養(yǎng)體系，搭建了專家/管理雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑。針對專家和管理的兩大序列，實施分類、系統(tǒng)性、分層次的培養(yǎng)，逐級打造管理人才和專家人才儲備池，高達80%的專家及管理人員都是通過內(nèi)部培養(yǎng)發(fā)展起來的；同是，靈活的輪崗機制也為人才成長提供多種選擇空間，讓員工得以平衡興趣于能力，成長為全面型人才。

2.全面的薪酬福利關懷

廣發(fā)信用卡擁有全面、豐富且具備市場競爭力的薪酬體系，除了基礎薪資外，還有餐費補貼、績效獎金，項目獎金，優(yōu)才獎金、六險一金、婚假、年假、年度體檢等；公司配備有飯?zhí)?，南海園區(qū)還設置了健身房、室內(nèi)泳池、球場、圖書館等休閑娛樂設施，滿足員工日常的生活所需。

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