為了方便大家備考，上岸鴨公考特意整理了一下近期大家所提出的一些問題，比如說“2024年云南省公務(wù)員面試評分標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？”等等，今天就和大家一起分享一下。

一般在面試過程中，考官手中會有一份《面試評分表》，并依據(jù)評分表中所列出的“面試測評要素”、“權(quán)重”、“觀察要點”及“評分標(biāo)準(zhǔn)”對考生進(jìn)行量化打分。具體情況如下：

一、面試測評要素。

面試測評要素是指本次面試著重考查測評的能力素質(zhì)，常見的有綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、言語表達(dá)能力、舉止儀表。必要時，根據(jù)職位需要，也會考查專業(yè)能力等。

二、權(quán)重。

權(quán)重是指各個測評要素在總分中所占的分值比重，比如綜合分析能力的權(quán)重為20%，也就是分值為20。

三、觀察要點。

觀察要點是指考官評分時具體的觀察角度，比如綜合分析能力的觀察要點就是：能夠通過分析、歸納、演繹等推理過程，準(zhǔn)確理解、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系，以解決問題。

四、評分標(biāo)準(zhǔn)。

評分標(biāo)準(zhǔn)是給面試考官設(shè)定的具體給分范圍，一般分為好中差三個檔次。

1.面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但是有參考要點。所有考官都是依據(jù)參考要點進(jìn)行打分的，但又不能完全按照要點打分，畢竟考生可能會有別的不錯的想法。但可以確定的是，同一個崗位的考生，最終得分都是基于同一組考官的理解，不存在因考官理解各異而導(dǎo)致的分?jǐn)?shù)大相徑庭。

2.一般而言，考生的回答很難超出參考要點的范圍。因為參考要點是命題組多名專家共同商討的結(jié)果，已經(jīng)比較全面。但畢竟仁者見仁智者見智，考生有與參考要點不一樣的答題內(nèi)容實屬正常，考官也能夠接受超出參考要點之外的優(yōu)秀答案。且當(dāng)前考試形勢正趨向于鼓勵考生發(fā)散思維，多元化思考作答。因此，考生大可不必?fù)?dān)心回答的內(nèi)容與參考要點不一致，只需根據(jù)題目要求，認(rèn)真思考作答即可。

3.考官比較看重考生的語言表達(dá)。語言是交流的工具，流暢準(zhǔn)確的表達(dá)會更受考官的青睞。因為考生語言表達(dá)流暢、準(zhǔn)確、清晰、有感情，會更容易讓考官把握清楚考生的答題內(nèi)容，甚至對考官來說是一種聽覺享受。而如果考生答題卡頓、重復(fù)、啰嗦、口頭語問題嚴(yán)重，則會影響考官的聽覺感受，難得高分。

4.考官一般不會著重關(guān)注考生的著裝打扮，大多數(shù)考官更關(guān)注考生的內(nèi)涵?？脊俨灰罂忌欢ㄒb。但是面試時候盡量穿裝！女生著裝打扮得體、大方，男生整體形象精神、干練即可。

5.一般而言，考官多數(shù)是統(tǒng)一打分，看考生的整體表現(xiàn)。但是，有些《面試評分表》中每道題都有相應(yīng)的具體分值，此時考官一般會逐題單獨打分。

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