在歷年云南省考面試中，除了大家熟知的結構化面試，無領導小組討論也是在面試中廣泛運用的一種形式。那么無領導小組怎么考察呢？一起來看看吧。

一、無領導小組是什么？

無領導小組討論，是指一組考生在給定的時間里，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。參加討論的考生人數(shù)一般是5到12個人。討論持續(xù)時間通常是一小時左右。

二、無領導小組討論的基本特點

（1）多對多橫向比較?？脊倏梢栽谡鎸嵉膱鼍爸杏^察被試者的動態(tài)行為特征，更能準確客觀的評價考生彼此之間的能力。

（2）互動性強。在小組討論中，每個人的機會是均等的，大家既是競爭關系也是合作關系。所以在討論過程中考生應抓住每一次表現(xiàn)自己的機會。

（3）擬真性強。由于無領導小組討論的時間比較長，一般一組討論在60-75分鐘，所以考生在討論過程中更容易暴露自己的缺點。

三、無領導小組討論的基本流程

1.考生入場

考生進入考場要服從工作人員的安排。一般由工作人員引導，排隊入場。敲門得到“請進”的允許后按順序進入。進考場后，根據(jù)桌牌找到自己的座位，在椅子側或椅子后站定；等考官示意可以坐下時，道謝后坐下；調整座椅時，避免發(fā)出刺耳聲響。

2.閱讀材料

考生入座后，認真聽面試考官的導語，按照導語的提示和要求作答。考場會下發(fā)材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等。每個考生拿到討論的題目后，可以有10分鐘左右時間進行獨立思考，并列出發(fā)言提綱，為自己下一階段的表現(xiàn)做好準備。（備注：也可能只有材料，沒有題目）

3.個人陳述

個人陳述階段，每個考生根據(jù)前一階段的思考結果，針對給定的問題闡述自己的觀點，闡述時間一般不得超過3分鐘（超時考官會酌情減分），具體看考場規(guī)定。發(fā)言順序亦需要遵守考場的安排。

4.自由討論

個人陳述階段之后，進入小組自由討論階段?？忌M行討論時，可以繼續(xù)闡述自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點，更可以對自己或他人的觀點進行總結。

5.總結陳詞

總結陳詞階段一般是由小組中的一位考生對整個小組的觀點進行總結匯報?？忌扑]或自薦一人進行總結匯報，其他人可以進行補充?？忌硐蚩脊俸喴獏R報整個討論的過程及討論所取得的結果。

6.考生退場

考場草稿紙、記錄筆等不要帶出考場，將座椅輕輕放歸原位，隨工作人員依次走出，注意走姿和面部表情。隊伍最后一位要注意輕輕將門關上。

四、哪些地方采用無領導小組？

2023年云南公務員面試采用結構化的面試的地州：省級直管的監(jiān)獄和戒毒所的職位昭通、紅河、普洱、保山部分崗位、文山等地區(qū)

五、無領導小組考查什么？

通常公務員面試中的無領導小組討論分為以下幾種題型:

1.開放性問題，是指沒有固定答案、可以有多種多樣答案的問題。開放性問題主要考察考生考慮問題是否全面、是否有針對性、思路是否清晰、觀點是否鮮明和新穎等等。

2.兩難問題，是要求考生從兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。此類題型主要考察考生的分析能力、語言表達能力以及說服力等。

3.多項選擇的問題，是讓考生從多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序。主要考察考生分析問題實質、抓住問題本質方面的能力。

4.資源爭奪的問題，是通過讓處于同等地位的考生就有限資源進行爭奪或分配，從而考察學生的語言表達能力、分析問題能力、概括或總結能力、討論的積極性和反應的靈敏性等。

2024云南省考將會有創(chuàng)新性的提問方式，考生一定要提前準備，做到有備無患。

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