通常在正職工資的20％-30％是浙江公務(wù)員轉(zhuǎn)正前后的工資差，通常來說定級(jí)時(shí)工資的70-80％左右是浙江公務(wù)員試用期的工資。公務(wù)員的工資收入按照國(guó)家規(guī)定支付，包括保險(xiǎn)福利、就業(yè)、晉升、退休、辭退、辭職等，按照規(guī)定執(zhí)行，工資也將根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)政情況進(jìn)行調(diào)整。讓高頓公考為您介紹一下。由于這些地區(qū)的工作環(huán)境可能會(huì)對(duì)健康產(chǎn)生影響，公務(wù)員將獲得一些補(bǔ)貼。

浙江省公務(wù)員工資怎么組成

1.津貼

如果一些比較艱苦或者很偏遠(yuǎn)的地區(qū)是你的工作，可以按照國(guó)家的要求，拿到地區(qū)附加費(fèi)。因?yàn)檫@些地區(qū)工作環(huán)境可能對(duì)身體健康產(chǎn)生影響，因此會(huì)給予公務(wù)員一些補(bǔ)貼。

2.補(bǔ)助

公務(wù)員可以享受醫(yī)療、住房等補(bǔ)貼是國(guó)家規(guī)定的。雖然可以解決公務(wù)員的一些關(guān)于醫(yī)療或者住房的問題，補(bǔ)貼金額不是很高。而且會(huì)給公務(wù)員一些好的福利政策，比如五險(xiǎn)一金。

3.獎(jiǎng)金

如果在定期考核中獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)，或者獲得稱職獎(jiǎng)金，除了年終獎(jiǎng)金外，這些金額相對(duì)較大，待遇很好。

公務(wù)員試用期的工資根據(jù)地區(qū)、單位和崗位的不同而有所不同。但一般來說，公務(wù)員試用期的工資約為定級(jí)時(shí)工資的70%。同時(shí)，在試用期內(nèi)，沒有經(jīng)過分級(jí)的公務(wù)員津貼。一般來說，工資差距不會(huì)低于1000元。大專和本科課程確實(shí)被評(píng)為工作人員，但薪水有所不同。

公務(wù)員試用期與就業(yè)之間的工資差額是多少？公務(wù)員試用期工資為1800～2000元。成為全職員工后，工資應(yīng)該在3000元左右。因此，試用期內(nèi)的工資與成為全職員工后的工資仍然存在差異。

勞動(dòng)法規(guī)定了試用期內(nèi)的工資不能低于單位最低檔工資，或者不能低于約定工資的80％。浙江公務(wù)員試用期工資也按照這個(gè)規(guī)定實(shí)行，具體工資一單位實(shí)際發(fā)放為準(zhǔn)。

浙江公務(wù)員考試筆試面試還有其他很重要的內(nèi)容，有興趣的可以去高頓公考網(wǎng)，需要參考真題的也可以在里面下載備考資料。