對于國考，相信很多學員也非常關心自己報考崗位的薪資待遇及晉升機制，下面上岸鴨公考小編就選擇了8個熱門系統(tǒng)來進行詳細介紹，希望能讓你對崗位有一個深入了解。國考為什么會這么吃香?看過來!

1、稅務局

崗位要求

專業(yè)要求：主要集中在工商管理類、財政類、經(jīng)濟類、法律類、計算機類、以及中國語言文學類等。

基層工作年限要求：80%崗位無工作年限要求;50%以上的崗位要求應屆生。

薪資待遇

薪資體系：基本工資+生活補貼+工作津貼+其他補助+五險一金+績效。

晉升機制

新入職員工統(tǒng)一安排到辦稅服務大廳，工作兩三年后進入管理所或者科室。晉升和評優(yōu)依靠數(shù)字人事管理，一般情況五年會有晉升。

2、鐵路公安

薪資待遇

薪資體系：職務工資+級別工資+生活補貼+工作津貼+其他補助+年終獎金+五險一金。具體標準參照各個省份的地方公務員。

晉升機制

鐵路公安屬于國家公務員編制，依照國家公務員人民警察的警銜晉級規(guī)定，一般來講，可以參考如下晉級標準。

晉級的期限：二級警員至一級警司，每晉升一級為三年;一級警司至一級警督，每晉升一級為四年。

3、外交部

薪資待遇

本科生，進部行政級別是國家十五級(科員)，碩士進部是行政十四級(副科)。

薪資體系：基本工資+年底雙薪+節(jié)假日補貼+出國補助+五險一金。

住房福利：未婚的職員可提供宿舍，結婚的有福利房，家屬區(qū)一般在京城繁華地區(qū)。

晉升機制

外交部公務員的職業(yè)晉升渠道根據(jù)所屬司局的工作性質而定，以地區(qū)業(yè)務司為例，外交銜級設七級：大使銜、公使銜、參贊銜、一等秘書銜、二等秘書銜、三等秘書銜、隨員銜。職務方面，分為兩類：外交職務、領事職務。

大使本人在國內(nèi)的級別最高者是副部、司、副司級(同樣是大使，級別也可能相差很大);公使及公使銜參贊一般是司、副司級;參贊是副司、正處級;一、二等秘書為處、副處級;三等秘書、隨員為正、副科級。

4、銀保監(jiān)會

薪資待遇

銀保監(jiān)會是國務院直屬的參照公務員法管理的事業(yè)單位，整體工資水平是高于公務員，處于社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。

薪資體系：基本工資+五險一金+各項補貼+節(jié)日福利。

晉升機制

在晉升上，縱向晉升相對更加直接。監(jiān)管干部一般3年一升，從科員到副主任科員再到主任科員。

此外，銀保監(jiān)系統(tǒng)晉升渠道通暢。既可參加遴選也可在內(nèi)部正常晉升，或按照規(guī)定享受同級別待遇。

5、證監(jiān)會

薪資待遇

薪資體系：基本工資+各項補貼+五險一金+獎金。

晉升機制

發(fā)展的空間并非一定的，地域不同職位不同情況就會有所不同。總體來說，省級機構發(fā)展空間較市級更大一些，但市級機構屬于基層，更鍛煉人。

6、海關

薪資待遇

薪資體系：基本工資+五險一金+各項補貼+年終獎。

晉升機制

錄用后先是一年試用期，轉正后海關一般三年一級(副主任科員)，五年一級(主任科員)，較為規(guī)范，制度化，不因領導層變動而變。提了主任科員以后有職位可以晉升領導崗位，退休前最次會達到副調研員級別。

7、海事局

薪資待遇

薪資體系：基本工資+職務工資+級別工資+五險一金。

福利待遇：包括公車改革補貼(目前五險一金制度正在并入，所以醫(yī)藥費用采取實報實銷形式)。

晉升機制

海事局是一個年輕的機構，具體的晉升要求，可以參考如下規(guī)定：

1.在工齡和經(jīng)歷方面，提任縣(處)級領導職務的，要求具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

2.在任職年限方面，提任縣(處)以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

3.在文化程度方面，要求一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中地(廳)、司(局)級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

4.在培訓方面，要求應當經(jīng)過黨校、行政院校或者組織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內(nèi)累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內(nèi)完成培訓。提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

8、國家統(tǒng)計局調查總隊

薪資待遇

薪資體系：基本工資(包含職務工資、級別工資，發(fā)放標準全國統(tǒng)一)+津補貼(生活補貼、工作津補貼等，依照地方標準發(fā)放)+其他補助(餐補、通訊補貼、車補等)+五險一金等。

住房福利：部分市、縣級調查隊根據(jù)實際情況，可能會為滿足條件的工作人員提供周轉房或宿舍待遇。

晉升機制

依照規(guī)定，一般來講，國家統(tǒng)計局調查總隊可以參考如下晉級標準：入職滿三年晉級副主任科員，再滿三年晉級主任科員，而后是副處級、處級等。備注：當然，根據(jù)崗位人才需求，省級調查總隊等也會舉行面向基層的遴選;同時，特殊情況下也有系統(tǒng)外的一些崗位調動情況。