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速看!浙江公務(wù)員這些職位福利待遇好

2022-09-26 14:11:32
來源:上岸鴨公考
責任編輯:翡珂
- 公務(wù)員職位排行榜~
【招錄職位】
【招錄最多】職位名稱:溫州市自然資源和規(guī)劃局甌海分局; 部門名稱:一級科員1; 專業(yè)要求:;招錄人數(shù):261; 【招錄最少】職位名稱:浙江省檔案館; 部門名稱:檔案信息化建設(shè); 專業(yè)要求:;招錄人數(shù):1;

對于國考,相信很多學員也非常關(guān)心自己報考崗位的薪資待遇及晉升機制,下面上岸鴨公考小編就選擇了8個熱門系統(tǒng)來進行詳細介紹,希望能讓你對崗位有一個深入了解。國考為什么會這么吃香?看過來!

2022年浙江公務(wù)員考試報考哪些職位成功率高.jpg

1、稅務(wù)局

崗位要求

專業(yè)要求:主要集中在工商管理類、財政類、經(jīng)濟類、法律類、計算機類、以及中國語言文學類等。

基層工作年限要求:80%崗位無工作年限要求;50%以上的崗位要求應(yīng)屆生。

薪資待遇

薪資體系:基本工資+生活補貼+工作津貼+其他補助+五險一金+績效。

晉升機制

新入職員工統(tǒng)一安排到辦稅服務(wù)大廳,工作兩三年后進入管理所或者科室。晉升和評優(yōu)依靠數(shù)字人事管理,一般情況五年會有晉升。

2、鐵路公安

薪資待遇

薪資體系:職務(wù)工資+級別工資+生活補貼+工作津貼+其他補助+年終獎金+五險一金。具體標準參照各個省份的地方公務(wù)員。

晉升機制

鐵路公安屬于國家公務(wù)員編制,依照國家公務(wù)員人民警察的警銜晉級規(guī)定,一般來講,可以參考如下晉級標準。

晉級的期限:二級警員至一級警司,每晉升一級為三年;一級警司至一級警督,每晉升一級為四年。

3、外交部

薪資待遇

本科生,進部行政級別是國家十五級(科員),碩士進部是行政十四級(副科)。

薪資體系:基本工資+年底雙薪+節(jié)假日補貼+出國補助+五險一金。

住房福利:未婚的職員可提供宿舍,結(jié)婚的有福利房,家屬區(qū)一般在京城繁華地區(qū)。

晉升機制

外交部公務(wù)員的職業(yè)晉升渠道根據(jù)所屬司局的工作性質(zhì)而定,以地區(qū)業(yè)務(wù)司為例,外交銜級設(shè)七級:大使銜、公使銜、參贊銜、一等秘書銜、二等秘書銜、三等秘書銜、隨員銜。職務(wù)方面,分為兩類:外交職務(wù)、領(lǐng)事職務(wù)。

大使本人在國內(nèi)的級別最高者是副部、司、副司級(同樣是大使,級別也可能相差很大);公使及公使銜參贊一般是司、副司級;參贊是副司、正處級;一、二等秘書為處、副處級;三等秘書、隨員為正、副科級。

4、銀保監(jiān)會

薪資待遇

銀保監(jiān)會是國務(wù)院直屬的參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位,整體工資水平是高于公務(wù)員,處于社會工資的中上等,享受較高的福利待遇。

薪資體系:基本工資+五險一金+各項補貼+節(jié)日福利。

晉升機制

在晉升上,縱向晉升相對更加直接。監(jiān)管干部一般3年一升,從科員到副主任科員再到主任科員。

此外,銀保監(jiān)系統(tǒng)晉升渠道通暢。既可參加遴選也可在內(nèi)部正常晉升,或按照規(guī)定享受同級別待遇。

5、證監(jiān)會

薪資待遇

薪資體系:基本工資+各項補貼+五險一金+獎金。

晉升機制

發(fā)展的空間并非一定的,地域不同職位不同情況就會有所不同。總體來說,省級機構(gòu)發(fā)展空間較市級更大一些,但市級機構(gòu)屬于基層,更鍛煉人。

6、海關(guān)

薪資待遇

薪資體系:基本工資+五險一金+各項補貼+年終獎。

晉升機制

錄用后先是一年試用期,轉(zhuǎn)正后海關(guān)一般三年一級(副主任科員),五年一級(主任科員),較為規(guī)范,制度化,不因領(lǐng)導層變動而變。提了主任科員以后有職位可以晉升領(lǐng)導崗位,退休前最次會達到副調(diào)研員級別。

7、海事局

薪資待遇

薪資體系:基本工資+職務(wù)工資+級別工資+五險一金。

福利待遇:包括公車改革補貼(目前五險一金制度正在并入,所以醫(yī)藥費用采取實報實銷形式)。

晉升機制

海事局是一個年輕的機構(gòu),具體的晉升要求,可以參考如下規(guī)定:

1.在工齡和經(jīng)歷方面,提任縣(處)級領(lǐng)導職務(wù)的,要求具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷,一般應(yīng)當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

2.在任職年限方面,提任縣(處)以上領(lǐng)導職務(wù),由副職提任正職的,應(yīng)當在副職崗位工作兩年以上,由下級正職提任上級副職的,應(yīng)當在下級正職崗位工作三年以上。

3.在文化程度方面,要求一般應(yīng)具有大學??埔陨衔幕潭?,其中地(廳)、司(局)級以上領(lǐng)導干部一般應(yīng)當具有大學本科以上文化程度。

4.在培訓方面,要求應(yīng)當經(jīng)過黨校、行政院?;蛘呓M織(人事)部門認可的其他培訓機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓,確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的,應(yīng)當在提任后一年內(nèi)完成培訓。提任黨的領(lǐng)導職務(wù)的,應(yīng)當符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

8、國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊

薪資待遇

薪資體系:基本工資(包含職務(wù)工資、級別工資,發(fā)放標準全國統(tǒng)一)+津補貼(生活補貼、工作津補貼等,依照地方標準發(fā)放)+其他補助(餐補、通訊補貼、車補等)+五險一金等。

住房福利:部分市、縣級調(diào)查隊根據(jù)實際情況,可能會為滿足條件的工作人員提供周轉(zhuǎn)房或宿舍待遇。

晉升機制

依照規(guī)定,一般來講,國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊可以參考如下晉級標準:入職滿三年晉級副主任科員,再滿三年晉級主任科員,而后是副處級、處級等。備注:當然,根據(jù)崗位人才需求,省級調(diào)查總隊等也會舉行面向基層的遴選;同時,特殊情況下也有系統(tǒng)外的一些崗位調(diào)動情況。

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