2025年浙江省公務(wù)員考試總成績(jī)計(jì)算方式延續(xù)“筆試+面試”的二元結(jié)構(gòu)，但科目權(quán)重與合成規(guī)則較往年有所優(yōu)化。根據(jù)最新公布的《浙江省各級(jí)機(jī)關(guān)單位考試錄用公務(wù)員公告》總成績(jī)由筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%構(gòu)成部分特殊崗位增設(shè)專業(yè)能力測(cè)試其成績(jī)按比例折算后計(jì)入總分。這一調(diào)整強(qiáng)化了面試環(huán)節(jié)的選拔功能凸顯對(duì)考生綜合素質(zhì)的考察。考生需精準(zhǔn)把握各科目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)制定備考策略方能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。
筆試包含《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科，每科滿分均為100分總成績(jī)按兩科各占50%的比例合成筆試成績(jī)。以報(bào)考省級(jí)機(jī)關(guān)為例，若考生《行測(cè)》得分85分、《申論》得分80分則筆試成績(jī)?yōu)椋?5+80）÷2=82.5分再按40%權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。值得注意的是行政執(zhí)法類職位《行測(cè)》試卷中單獨(dú)設(shè)置“依法辦事能力”專項(xiàng)模塊其得分占比提升至40%凸顯崗位適配性要求。
二、浙江公務(wù)員考試面試環(huán)節(jié)權(quán)重提升
面試成績(jī)滿分為100分直接按60%權(quán)重計(jì)入總成績(jī)較往年提高10個(gè)百分點(diǎn)。以總成績(jī)80分為例，若考生筆試成績(jī)75分、面試成績(jī)85分則總成績(jī)=75×0.4+85×0.6=81分面試表現(xiàn)對(duì)最終排名產(chǎn)生決定性影響。面試采用結(jié)構(gòu)化形式重點(diǎn)考察政治判斷力、應(yīng)急處突能力及崗位認(rèn)知部分崗位增設(shè)“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”環(huán)節(jié)綜合評(píng)分維度更趨立體。
三、浙江公務(wù)員考試特殊崗位加試規(guī)則
針對(duì)公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類、法檢系統(tǒng)司法警察等崗位增設(shè)《心理測(cè)評(píng)》和《專業(yè)能力測(cè)試》滿分均為100分。其中《心理測(cè)評(píng)》實(shí)行一票否決制不合格者直接淘汰；《專業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)按20%比例折算后與筆試成績(jī)合并計(jì)算（筆試×40%+專業(yè)×20%）。例如，考生專業(yè)測(cè)試得分90分則折算分為18分需在筆試階段爭(zhēng)取更高原始分以保持競(jìng)爭(zhēng)力。
四、浙江公務(wù)員總成績(jī)同分處理原則
當(dāng)考生總成績(jī)相同時(shí)依次按面試成績(jī)、《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高低確定排名。若上述成績(jī)均相同則并行進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。這一規(guī)則進(jìn)一步強(qiáng)化面試的區(qū)分度要求考生既要有扎實(shí)的理論功底更需具備出色的臨場(chǎng)發(fā)揮能力。
2025年浙江省考分?jǐn)?shù)占比的調(diào)整折射出“人崗相適、以事?lián)袢?rdquo;的選人導(dǎo)向?？忌柁饤?ldquo;重筆試輕面試”的傳統(tǒng)思維在夯實(shí)基礎(chǔ)知識(shí)的同時(shí)通過(guò)模擬面試、案例研討等方式提升綜合素養(yǎng)。尤其要關(guān)注浙江省域治理特色如數(shù)字經(jīng)濟(jì)、鄉(xiāng)村振興等政策熱點(diǎn)將理論儲(chǔ)備與實(shí)務(wù)能力深度融合。唯有做到筆試面試雙輪驅(qū)動(dòng)方能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)理想。
（1個(gè)推廣鏈接）31省考「職位查詢系統(tǒng)」推廣-JS
